AdminP

Tacit Knowledge หรือ ความรู้ที่ฝังอยู่ในคน: เป็นความรู้ส่วนตัวของแต่ละคนที่เกิดจากประสบการณ์ การเรียนรู้ พรสวรรค์หรือสัญชาตญาณ นับเป็นความรู้ที่ถ่ายทอดออกมาเป็นคำพูดหรือลายลักษณ์อักษรได้ยาก แต่สามารถพัฒนาและแบ่งกันได้ ที่สำคัญคือเป็นความรู้ที่มีคุณค่ามาก เพราะก่อให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขัน ตัวอย่าง Tacit Knowledge ที่สามารถจัดการความรู้ได้ คือ ความรู้ในการทำงาน ทักษะเชิงฝีมือการช่าง การใช้เครื่องมือต่างอย่างเชี่ยวชาญ เป็นต้น Explicit Knowledge หรือ ความรู้ที่ชัดแจ้ง: เป็นความรู้ที่ผ่านการวิเคราะห์และสังเคราะห์จนกลายเป็นหลักความรู้ทั่วไป ไม่อิงบริบทใด ๆ และเป็นความรู้พื้นฐานที่สามารถหาอ่านจากที่ไหนก็ได้ เช่น หนังสือ อินเทอร์เน็ต คู่มือ ฯลฯ ทำให้เป็นความรู้ที่ไม่ประโยชน์น้อยกว่าแบบ Tacit ไม่ได้สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน เพราะทุกคน ทุกองค์กรเข้าถึงความรู้ชุดนี้ได้ ทั้งนี้ OKMD ได้เผยการสำรวจองค์กรในต่างประเทศพบว่า ความรู้ที่จะนำมาทำ Knowledge Management คือส่วนใหญ่จะกระจายอยู่ในตัวคน 42 % รองลงมาอยู่ในกระดาษ 26 % อยู่ในเอกสารอิเล็กทรอนิก 20 % และอยู่ในระบบฐานข้อมูลหรือเครือข่ายอินเทอร์เน็ต 12 […]

วิธีทำให้ ระบบ Knowledge Base มีประสิทธิภาพมากขึ้นคืออะไร มีวิธีการจัดการความรู้มากมาย ต่อจากนี้คือวิธีการที่ทำให้ KM มีประสิทธิภาพมากขึ้น ระบบ Knowledge Base ทำให้เป็นเรียลไทม์: เพราะความรู้แบบเรียลไทม์มีคุณค่ามหาศาล ทุกอย่างในองค์กรจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การเข้าถึงข้อมูลที่ปัจจุบันที่สุด อัพเดทที่สุดจึงช่วยประหยัดเวลาและเงิน แถมยังเพิ่มทักษะของพนักงานให้ทันโลกอีกด้วย การจัดการความรู้ไม่ใช่โครงการที่อยู่นิ่ง: เมื่อองค์กรจะเติบโตและพัฒนาอยู่ตลอดเวลา ความรู้ก็เช่นกัน จึงต้องมีการวางแผนการจัดการความรู้อย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่ทำครั้งเดียวแล้วเลิก ตัดสินว่าจะรวบรวมความรู้อย่างไร: ต้องระบุที่มาขององค์ความรู้ทั้งหมดในองค์กร ซึ่งมีการศึกษาพบว่า พนักงานกว่า 51% จะรู้สึกแปลกแยกถ้าไม่เข้าถึงความรู้ของเพื่อนร่วมงาน และ 25% รู้สึกหนักใจ ฉะนั้นจึงจำเป็นต้องทำให้เกิดการแบ่งปันความรู้เพื่อลดช่องว่างในองค์กรด้วย หาวิธีการจัดเก็บที่เข้าถึงได้: ความรู้ในองค์กรกว่า 80% เป็นความรู้ที่จับต้องไม่ได้ จึงต้องมีกระบวนการจัดเก็บที่สามารถค้นหาได้สะดวกรวดเร็วในที่ที่เดียว หาพื้นที่ในการแบ่งปันข้อมูล: นอกจากจัดเก็บ ยังต้องมีการแบ่งปันข้อมูล เช่น ผ่านการฝึกอบรบ เพื่อแน่ใจว่าความรู้ดังกล่าวเข้าถึงทุกคน น้อมรับระบบเครื่องมือในที่ทำงาน: ทุกวันนี้มีระบบการจัดการข้อมูลมากมายให้เลือกใช้ ซึ่งเป็นวิธีการที่ดีในการเก็บ รวบรวม และง่ายต่อการเข้าถึงต่อพนักงานทุกคน การมีแพลตฟอร์มก็จะทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น กระตุ้นให้พนักงานถามตอบคำถาม: พนักงานต้องมีพื้นที่ปลอดภัยในการตั้งคำถามและพื้นที่ในการแบ่งปันข้อมูลที่ได้ค้นหามา ก็จะช่วยให้องค์ความรู้มีการปะทะสังสรรค์จนเกิดองค์ความรู้ใหม่ ๆ ได้ Starmind’s Future of Work ได้รายงานการศึกษาพบว่า 61% […]

ระบบฐานความรู้ (KBS) คือโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และฐานความรู้เพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อน KBS เป็นคำที่กว้างซึ่งครอบคลุมระบบต่างๆ มากมาย แต่ไม่ว่าระบบใดจะมีคุณลักษณะสำคัญสองประการเสมอ: คลังความรู้และระบบการให้เหตุผล คลังความรู้ให้ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องซึ่งทำให้ระบบการให้เหตุผลสามารถนำเข้าความรู้ใหม่และตัดสินใจตามผลรวมของความรู้ ระบบประเภทนี้มักจะอาศัยกฎ if-then แต่ยังสามารถใช้ระบบอื่นๆ เช่น การเขียนโปรแกรมลอจิกและกฎการจัดการข้อจำกัด โดยทั่วไป KBS จะเน้นไปที่บางโดเมนเป็นอย่างมาก แต่สามารถทำการวิเคราะห์ที่อยู่ภายในขอบเขตของโดเมนนั้นได้อย่างรวดเร็ว มีฐานความรู้สองประเภทที่อาจใช้ใน KBS ระบบฐานความรู้นั้นเกี่ยวข้องกับสถาปัตยกรรมของระบบ มันรู้ความรู้อย่างชัดเจนมากกว่าที่จะประมวลผลโค้ด ในทางกลับกัน ระบบผู้เชี่ยวชาญหมายถึงระบบที่สามารถช่วยเหลือหรือแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์สำหรับงานที่ซับซ้อนซึ่งโดยทั่วไปต้องการระดับความรู้จากผู้เชี่ยวชาญ ระบบที่อิงตามความรู้เบื้องต้นมักเป็นระบบผู้เชี่ยวชาญที่มีกฎเกณฑ์ซึ่งอาศัยผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์เพื่อช่วยในการวิเคราะห์ แม้ว่า AI ได้ขยายตัวขึ้น ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์ก็ลดลง ระบบการให้เหตุผลในระบบฐานความรู้โดยทั่วไปเป็นเครื่องมืออนุมาน กลไกการอนุมานในหลาย ๆ ด้าน บรรพบุรุษของคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลสมัยใหม่ เนื่องจากอนุญาตให้เข้าถึงความรู้จากผู้เชี่ยวชาญและการแก้ปัญหา เอ็นจิ้นการอนุมานให้กฎเชิงตรรกะตามฐานความรู้ที่มีอยู่เพื่อทำความเข้าใจและประมวลผลข้อมูลใหม่ เอ็นจิ้นเหล่านี้สามารถประมวลผลบิ๊กดาต้าแบบเรียลไทม์เพื่อให้เข้าถึงข้อมูลล่าสุดได้อย่างง่ายดาย เอ็นจิ้นการอนุมานสามารถใช้เพื่อจัดประเภทข้อมูลหรือเพื่ออัปเดตข้อมูลในขณะที่ประมวลผล ระบบฐานความรู้ ระบบฐานความรู้ประกอบด้วย: ระบบการวินิจฉัยทางการแพทย์:มีระบบต่างๆ เช่น Mycin ซึ่งเป็นหนึ่งใน KBS ดั้งเดิมที่สามารถช่วยในการวินิจฉัยโรคได้ โดยการป้อนข้อมูลหรือตอบคำถามชุดหนึ่ง โปรแกรมดังกล่าวสามารถระบุการวินิจฉัยที่น่าจะเป็นไปได้ (และรวมถึงการประเมินความเชื่อมั่นรอบ ๆ การวินิจฉัย) ตลอดจนให้คำแนะนำสำหรับแผนการรักษา ระบบวิเคราะห์คุณสมบัติ: โดยการตอบคำถามที่มีคำแนะนำ เป็นไปได้ที่จะทราบได้ว่าบุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับบริการเฉพาะหรือไม่ ในการพิจารณาคุณสมบัติ ระบบจะถามคำถามจนกว่าจะได้รับคำตอบที่ถือว่าถูกตัดสิทธิ์ และสามารถสื่อสารกับบุคคลนั้นๆ ได้ โดยไม่จำเป็นต้องให้บุคคลที่สามเข้ามาเกี่ยวข้อง ระบบกระดานดำ: เมื่อเปรียบเทียบกับ KBS อื่น ระบบกระดานดำอาศัยการอัปเดตจากผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์เป็นอย่างมาก เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา กลุ่มที่หลากหลายจะทำงานร่วมกันเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด ในขณะที่แต่ละคนแก้ไขปัญหา พวกเขาจะอัปเดตกระดานดำด้วยวิธีแก้ปัญหาบางส่วน จนกว่าจะเสร็จสิ้นในที่สุด […]

ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการการเข้างานและการลาออกของพนักงาน ตลอดจนพนักงานของธุรกิจ มีความสำคัญต่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้ธุรกิจสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่หยุดชะงัก ในทำนองเดียวกัน การจัดการการลางานของพนักงานมีความสำคัญต่อธุรกิจ เนื่องจากมีความสำคัญต่อการทำงานของพนักงานและบรรลุศักยภาพที่น่าพอใจ เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้ยินเกี่ยวกับบรรษัทข้ามชาติหลายแห่งและองค์กรอื่น ๆ ที่ให้การลาเพื่อความเป็นพ่อสำหรับทั้งแม่และพ่อ และในบางประเทศ พวกเขาปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ อีกแง่มุมหนึ่งคือชั่วโมงการทำงานสูงสุดสำหรับพนักงานเนื่องจากหน่วยงานกำกับดูแลและองค์กรเหล่านี้ต้องปฏิบัติตาม ดังนั้นองค์กรจึงต้องรับผิดชอบในการจัดหาใบเหล่านี้และไม่ควรส่งผลกระทบต่อการทำงานของบริษัท มีเครื่องมือการจัดการพนักงานและการบริหารทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายในตลาดปัจจุบัน ซึ่งเหมาะกับรูปแบบการดำเนินงานของบริษัททุกรูปแบบ มีเครื่องมือที่เสนอการควบคุมเฉพาะสำหรับการดำเนินงาน HR ทั้งหมด ไปจนถึงการดำเนินการตามเงื่อนไขหรือการใช้งานเฉพาะ ไม่ว่าอย่างไรก็ตาม ธุรกิจต้องเลือกโซลูชันที่เหมาะสมกับธุรกิจของตน และจัดทำขึ้นตามวิธีการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของตนเอง OpenHRMS เครื่องมือการจัดการพนักงานโดยเฉพาะเป็นหนึ่งในโซลูชันที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยธุรกิจที่นำเสนอการควบคุมที่ไร้ที่ติในการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัท นอกจากนี้ ด้วยโมดูลการทำงานเฉพาะที่จะตอบสนองทุกความต้องการในการใช้งานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจ HRMSystem ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือการดำเนินงานขั้นสูงโดยเฉพาะ ด้วยโซลูชัน HRMSystem องค์กรสามารถดำเนินการและจัดการการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างๆ ได้จากแง่มุมของการสรรหาพนักงาน ซึ่งสามารถทำได้ผ่านสื่อออนไลน์เช่นกัน จนถึงการจัดการเงินเดือนพนักงานและการทำงานนอกสถานที่ แง่มุมของการขาดงานของพนักงานเป็นปัญหาการทำงานที่ใหญ่สำหรับองค์กร และเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือพนักงานหลายคนลางานบ่อยครั้งโดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าหรือหยุดงาน ลักษณะการขาดงานนี้จะนำไปสู่รูปแบบการทำลายล้างของการบริหารพนักงาน และจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ ความต้องการเครื่องมือการจัดการเฉพาะที่จะดูแลปัญหานี้มีความสำคัญในองค์กรธุรกิจเกือบทั้งหมด การจัดการการเข้าร่วมประชุมและ ออกจาก HRMSystemโมดูลที่พร้อมใช้งานจะช่วยให้คุณมีความสามารถในการดำเนินงานที่เพียงพอสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเพื่อดำเนินการด้านการจัดการการเข้างานของพนักงาน ตอนนี้เรามาทำความเข้าใจว่าแพลตฟอร์ม HRMSystem จะช่วยให้ธุรกิจมั่นใจได้ว่าจะสามารถจัดการกับพฤติกรรมการขาดงานของพนักงานได้อย่างไร กำหนดชั่วโมงการทำงานและกะ ในการจัดการกับพฤติกรรมเซื่องซึมของการขาดงานของพนักงาน องค์กรต้องร่างวิธีการดำเนินงานของบริษัทในเบื้องต้น ใน HRMSystem คุณจะสามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน […]

คุณสมบัติซอฟต์แวร์ HR หน้าที่หลักของทีม HR รวมถึงการติดตามข้อมูลพนักงานในบริษัท สิ่งนี้ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยซอฟต์แวร์ HR ที่มี อยู่ การสร้างรายการข้อกำหนดเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อทำความเข้าใจคุณลักษณะต่างๆ ของซอฟต์แวร์ที่จำเป็นในการประเมินระบบHR ประเภทของซอฟต์แวร์สามารถตัดสินใจได้ตามวัฒนธรรมของบริษัท เช่น ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ หรือระบบการจัดการประสิทธิภาพ ให้เราดูคุณสมบัติบางอย่างของซอฟต์แวร์ HRที่จะต้องพิจารณาขณะรวบรวมระบบ HR ทรัพยากรบุคคลหลัก โมดูลนี้ในซอฟต์แวร์ HRเก็บข้อมูลพนักงานและแม้แต่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและการรายงาน บางจุดที่ต้องตรวจสอบเมื่อประเมินฟังก์ชัน HR หลักรวมถึงฐานข้อมูลแบบรวมศูนย์แทนที่จะเป็นหลายฐานข้อมูลเมื่อซอฟต์แวร์ถูกสร้างขึ้นผ่านการได้มา ฟิลด์สำหรับป้อนรายละเอียดพนักงานและไม่ใช่พนักงาน ความสามารถในการสร้างฟิลด์ที่กำหนดเองสำหรับการติดตามข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับองค์กร ควบคุมสิทธิ์การเข้าถึงของพนักงานสำหรับการมอบหมายงานเฉพาะ และการกำหนดค่าระบบเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐบาล ระบบ HR บนคลาวด์หรือระบบตามสถานที่: ในระบบ HR บนคลาวด์เว็บเบราว์เซอร์หรืออุปกรณ์มือถือช่วยในการรวมการเข้าถึงแอปพลิเคชัน นอกจากนี้ ผู้จำหน่ายยังมีซอฟต์แวร์ HRที่ติดตั้งและจัดการภายในองค์กรในองค์กรด้านไอทีอีกด้วย ในบรรดาสิ่งเหล่านี้ แนะนำให้ใช้โมเดลบนคลาวด์ การเข้าร่วม: บริษัทสามารถติดตามการเข้างานของพนักงานผ่านซอฟต์แวร์ HRและบันทึกชั่วโมงการทำงานที่ใช้งานอยู่ สิ่งนี้ทำให้การรวมนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรทั้งหมดไว้ในระบบเป็นสิ่งสำคัญ จะต้องมีการตรวจสอบเพื่อดำเนินการตั้งค่าคอนฟิกประเภทการขาดงานตามบริษัท ประเภทของการขาดงานที่จะใช้กับประชากร กำลังรับสมัคร ระบบติดตามผู้สมัครในระบบHRประกอบด้วยการค้นหาและการว่าจ้างพนักงานใหม่ ประกอบด้วยไลบรารีงานที่แสดงรายละเอียดงานและรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง การแนะนำผู้สมัครใหม่ รายงาน แท็ก และกลุ่มที่กำหนดเองเพื่อติดตามผู้สมัคร สนับสนุนลายเซ็นดิจิทัลขั้นสูงผ่าน DocuSign เพิ่มเอกสารแนบในข้อเสนอ […]

วิธีจัดการข้อมูลพนักงาน  การจัดการข้อมูลพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกบริษัทในการวิเคราะห์ การตรวจสอบ เหตุผลทางกฎหมาย และการบำรุงรักษาข้อมูลบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ วันนี้ข้อมูลไม่ได้รับการจัดการด้วยตนเองอีกต่อไป การพัฒนาเครื่องมือดิจิทัลทำให้กระบวนการง่ายขึ้น และให้การควบคุมและการมองเห็นข้อมูลพนักงานอย่างสมบูรณ์ตั้งแต่วันที่พวกเขาเข้าร่วมองค์กร ระบบข้อมูลพนักงานที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะให้ข้อมูลแบบเรียลไทม์ตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน ต้องการการจัดการข้อมูลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องจัดการและประมวลผลข้อมูลพนักงานจำนวนมาก ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการสรรหาผู้สมัคร การเริ่มต้นใช้งาน การติดตามผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทน การพัฒนาอาชีพ การจัดทำประกันสุขภาพสำหรับพวกเขา การออกจากงานของผู้สมัคร และอีกมากมาย ทั้งหมดนี้เป็นข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเนื่องจากการเข้าถึงข้อมูลเหล่านี้โดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตสามารถขัดขวางความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของพนักงานได้ ดังนั้นการรักษาความเป็นส่วนตัวของข้อมูลจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในปัจจุบัน หลีกเลี่ยงซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสอบกลยุทธ์การจัดการข้อมูลพนักงานอีกครั้งเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น นอกจากการลดโอกาสของภัยคุกคามต่อความเป็นส่วนตัวทั้งภายนอกและภายในแล้ว ยังช่วยรักษาชื่อเสียงของแบรนด์และปรับปรุงการรักษาพนักงานอีกด้วย การเติบโตของรายได้ในปัจจุบันของธุรกิจอาจลดลง 6% เมื่อพวกเขาสูญเสียความไว้วางใจจากผู้คนเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านข้อมูลแรงงาน ดังนั้น, ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่ควรปฏิบัติตามเพื่อการจัดการชุดข้อมูลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ: ฉัน. การอัปเดตอยู่เสมอเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูล: สิ่งนี้ต้องเป็นที่รู้จักในระดับท้องถิ่น ระดับชาติ และระดับนานาชาติ เนื่องจากกฎหมายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค จึงจำเป็นต้องตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบันผ่านการวิจัยอย่างละเอียดถี่ถ้วน การสรุปเงื่อนไขทางกฎหมายที่สำคัญเป็นแนวคิดที่ยอดเยี่ยมสำหรับการอ้างอิงที่ง่ายขึ้นในอนาคต วิธีจัดการข้อมูลพนักงาน  ii การออกแบบวิธีการจัดการข้อมูลใหม่: ความชัดเจนของกฎหมายที่มีอยู่ซึ่งเกี่ยวข้องกับธุรกิจเป็นขั้นตอนแรก หลังจากนั้นเทคนิคปัจจุบันในการรวบรวม การรวบรวม การเตรียม การประมวลผล และการรับรองความปลอดภัยและการกำจัดข้อมูลสามารถประเมินใหม่ได้ ช่วยในการค้นหาข้อบกพร่องในกระบวนการที่ต้องดำเนินการ องค์กรควรขออนุญาตจากพนักงานเมื่อจัดเก็บข้อมูลและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าใครบ้างที่สามารถเข้าถึงรายละเอียดได้ สามารถตั้งค่าการอนุญาตตามบทบาทได้ การรวมและการรวบรวมข้อมูลในแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ทำให้เข้าถึงได้ง่ายขึ้นโดยผู้ที่มีสิทธิ์ที่เหมาะสม โดยรวมแล้ว การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลสามารถปรับปรุงเพิ่มเติมได้โดยทำการประเมินความเสี่ยงเป็นประจำ สาม. การฝึกอบรมพนักงาน: พนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนทั้งภายในและภายนอกทีมต้องได้รับการฝึกอบรม เนื้อหานี้ควรมีเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ ผลลัพธ์ของการละเมิดข้อมูลและการจัดการที่ผิดพลาด และเคล็ดลับในการหลีกเลี่ยงการขโมยข้อมูลและการทำลายข้อมูล พวกเขายังต้องตระหนักถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการกระบวนการข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพตามความชอบของเจ้าของข้อมูล สามารถจัดเตรียมสื่อการเรียนรู้เมื่อสิ้นสุดหลักสูตรเพื่ออ้างอิงในภายหลัง และการฝึกอบรมจะต้องเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ สามารถทำการประเมินเพื่อประเมินว่าการฝึกอบรมมีประโยชน์ต่อพนักงานมากน้อยเพียงใด และผู้ที่ได้รับคะแนนน้อยกว่าสามารถขอเข้ารับการฝึกอบรมใหม่ได้ iv การสร้างแผนการตอบสนองต่อการละเมิดข้อมูล: การละเมิดข้อมูลไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ทั้งหมด ดังนั้นจึงควรมีแผนรับมือเพื่อให้มีความคิดเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่จะดำเนินการในกรณีที่มันเกิดขึ้น ผลของการละเมิดจะลดลงอย่างมาก และสามารถหลีกเลี่ยงการสูญเสียข้อมูลเพิ่มเติมได้ เนื่องจากทีมไม่ต้องเสียเวลาตัดสินใจว่าจะต้องทำอะไรให้เสร็จ แผนการตอบสนองนี้จะมีวิธีการตอบสนองต่อการละเมิดและมาตรการในการเอาชนะการละเมิด นอกจากนี้ยังจะระบุรายชื่อบุคคลที่จำเป็นต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับชายหาดและจัดสรรความรับผิดชอบในการจัดการเหตุการณ์สำหรับแผนกต่างๆ ทีมต่างๆ เช่น ทีมที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ความเป็นส่วนตัว และประเด็นทางกฎหมาย มีบทบาทสำคัญในการจัดทำแผนเพื่อรับรองความถูกต้องและประสิทธิภาพ บทสรุป: ผลลัพธ์ที่ไม่สามารถย้อนกลับได้อาจเกิดขึ้นได้เมื่อองค์กรไม่สามารถจัดการข้อมูลได้อย่างถูกต้อง สิ่งนี้ทำให้การอัปเดตหลักปฏิบัติด้านความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามและป้องกันการละเมิดข้อมูล การคำนึงถึงประเด็นต่างๆ […]

การจัดการเวิร์กโฟลว์ การจัดการคนที่มีทักษะและความสามารถที่หลากหลายในองค์กรธุรกิจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ความเครียดและความวิตกกังวลเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเผชิญกับปัญหาที่ทักษะไม่สอดคล้องกัน ซึ่งจะส่งผลเสียต่อผลผลิตโดยรวม ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเวิร์กโฟลว์ขององค์กรโดยปฏิบัติตามกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มาดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการเวิร์กโฟลว์และบุคคลในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์: บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการบรรลุเป้าหมายขององค์กรโดยการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่น การจัดการทรัพยากรบุคคลตามหน้าที่ช่วยให้มั่นใจถึงการรวมทีมที่ดีขึ้น วัฒนธรรมการทำงานที่ยอดเยี่ยม การฝึกอบรมในเวลาที่เหมาะสม และแรงจูงใจของพนักงานและการรักษาไว้ซึ่งผ่านการเสริมอำนาจ มีซอฟต์แวร์ hr ที่ดีที่สุดในอินเดียที่ช่วยให้เข้าใจทุกอย่างได้อย่างง่ายดาย เคล็ดลับการจัดการเวิร์กโฟลว์เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น: หน้าที่ของ การจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถทำได้ดีที่สุดโดยปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้: ฉัน. การวิเคราะห์เวิร์กโฟลว์ปัจจุบัน: เพื่อปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ เป็นสิ่งสำคัญที่ธุรกิจต้องรู้จักกระบวนการทำงานในทุกแผนกอย่างถี่ถ้วนก่อน สิ่งนี้จะช่วยในการหาสิ่งที่ยังไม่ถูกต้อง การสื่อสารกับพนักงานและการรับข้อเสนอแนะมีบทบาทสำคัญในกระบวนการนี้ ii เติมช่องว่าง: เมื่อการวิเคราะห์เวิร์กโฟลว์เสร็จสิ้น จำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีปัจจัยลดระดับ ขาดการสื่อสาร หรือขาดคำแนะนำที่เหมาะสมหรือไม่ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นอุปสรรคในกระบวนการปรับปรุง การอุดช่องว่างเหล่านี้ช่วยในการใช้งานระบบการจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น สาม. แบ่งกระบวนการทั้งหมด: แบ่งกระบวนการทั้งหมดออกเป็นขั้นตอนเล็กๆ ที่จัดการได้ เนื่องจากจะทำให้การจัดการง่ายขึ้น เวิร์กโฟลว์ที่ซับซ้อนส่งผลให้เกิดการพึ่งพาและจุดตัดสินใจที่หลากหลาย ทำให้ทุกอย่างค่อนข้างซับซ้อน iv จัดอันดับกระบวนการ: นี่หมายถึงการจัดลำดับความสำคัญของงานของคุณเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในตอนท้าย จะช่วยให้ธุรกิจทำงานที่สำคัญที่สุดได้สำเร็จเป็นอันดับแรก และปล่อยให้งานที่สำคัญน้อยที่สุดมุ่งความสนใจไปที่ส่วนท้าย ก. เอกสารประกอบ: เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจดจำทุกสิ่งที่สำคัญ การจัดทำเอกสารจึงเป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งจะช่วยในการทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ขณะทำเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการคาดเดาสิ่งใดโดยไม่มีหลักฐานที่แน่ชัด vi. การใช้ซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์: ซึ่งจะส่งผลให้กระบวนการทำงานอัตโนมัติที่จะป้องกันโอกาสของข้อผิดพลาดและการสื่อสารที่ผิดพลาด เครื่องมือการจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ดีที่สุด […]

ใช้ระบบHR ระบบบัญชีเงินเดือนของอินเดียได้รับการพิจารณาว่า เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานเบื้องหลังมานานแล้ว ผู้คนให้ความสนใจกับมันก็ต่อเมื่อมีบางอย่างผิดพลาด แต่การสังเกตอย่างใกล้ชิดได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นปัจจัยสำคัญในทุกธุรกิจที่มีศักยภาพที่จะช่วยในการเติบโต เมื่อดำเนินการอย่างมีกลยุทธ์ ดังนั้นผู้นำธุรกิจจึงคิดค้น วิธีการใช้ข้อมูลเงินเดือนจำนวนมากในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ การประมวลผลเงินเดือน: ในอินเดียกระบวนการจ่ายเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการจัดการการจ่ายเงินตามประเภทของพนักงาน สถานะ เงินเดือน และการหักเงินอื่นๆ จะเรียกว่าเป็นการประมวลผลเงินเดือน ข้อเท็จจริงที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับเรื่องนี้: ฉัน. รวมถึงการยื่นรายงานและการชำระภาษีให้กับ HMRC ii มีหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้อง เช่น การจัดประเภทพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง และระดับค่าจ้าง ทั้งหมดนี้ทำให้การประมวลผลเงินเดือนเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน สาม. จุดตรวจมีความจำเป็นในจุดวิกฤตเพื่อป้องกันข้อผิดพลาด คุณสมบัติหลักของบัญชีเงินเดือนในอินเดีย: กระจายเงินเดือน และ สลิปเงินเดือนอัตโนมัติ การปฏิบัติตามกฎหมาย องค์ประกอบเงินเดือนที่ปรับแต่งได้ การจ่ายเงินเดือนออนไลน์ พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน การ จัดการการลาออก และ การเข้าร่วมประชุม ซอฟต์แวร์เงินเดือนมาพร้อมกับสิ่งต่อไปนี้ คุณสมบัติความปลอดภัย: ความปลอดภัยของคลาวด์ คุณสมบัติการใช้งาน ประสบการณ์การใช้งานที่ดีขึ้น การเข้าถึงข้อมูล มาตรฐานความเป็นส่วนตัวของข้อมูล บทบาทผู้ใช้และการอนุญาต ข้อมูลเงินเดือนขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจอย่างไร ต่อไปนี้คือวิธีที่ระบบบัญชีเงินเดือนในอินเดียขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจและช่วยให้บริษัทอยู่ข้างหน้าในตลาดที่มีการแข่งขันสูง: i. ช่วยในการทราบเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของ บริษัท : ข้อมูลเงินเดือนให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของบริษัท […]

ซอฟต์แวร์ HR ที่ดี การทำความเข้าใจปัจจัยลดระดับ การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขการตรวจสอบประสิทธิภาพได้เกิดขึ้นอย่างดุเดือดมานานกว่าทศวรรษ ก่อนการประกาศที่เผยแพร่อย่างแพร่หลายของ Adobe ในปี 2555 ว่าพวกเขาจะ ” ยกเลิกรูปแบบการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปี ” และในขณะที่คณะลูกขุนยังคงตัดสินว่าอะไรที่ได้ผลจริง แต่ก็มีหลักฐานที่หนักแน่นที่แสดงให้เห็นสิ่งที่ไม่เป็นผล การจัดการประสิทธิภาพของซอฟต์แวร์ hr ตัวอย่างเช่น บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารStrategy and Businessตั้งคำถามว่ารูปแบบ การจัดการประสิทธิภาพแบบดั้งเดิม (โดยเฉพาะวิธีการให้คะแนนหรืออันดับคน) เป็นปัจจัยลดระดับและสร้างความเสียหายที่แท้จริงหรือไม่ ผู้เขียนระบุปัญหาอย่างน้อยสองข้อ ประการแรก วิธีการจัดการประสิทธิภาพบางอย่างอาจนำไปสู่กรอบความคิดที่ “คงที่” โดยไม่ได้ตั้งใจ (แนวคิดที่ว่าสติปัญญาและความสามารถมีมาตั้งแต่กำเนิดและเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้) แทนที่จะเป็นกรอบความคิด “การเติบโต” (ซึ่งเราเชื่อว่าเรามีความสามารถในการ เรียนรู้ พัฒนา และเติบโต) ประการที่สอง พวกเขาโต้เถียงว่า ถ้าผู้คนรู้สึกว่าพวกเขากำลังถูกวัด หรือ เปรียบเทียบกับคนอื่น มันจะกระตุ้นการตอบสนองของสมอง ‘ต่อสู้หรือหนี’ สิ่งนี้สามารถขัดขวางการสนทนาที่ไตร่ตรองและพิจารณาแล้วซึ่งจำเป็นสำหรับการสนทนาด้านการจัดการประสิทธิภาพ การทำงานแบบสองทางและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง โดยพื้นฐานแล้ว หากกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานของคุณไม่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของคุณ ตอนนี้เราทราบปัจจัยสำคัญบางประการในการลดระดับแล้ว ผู้ปฏิบัติงาน HR จะทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยให้กระบวนการจัดการประสิทธิภาพขององค์กรมีแรงจูงใจ โปร่งใส และมีการพัฒนามากขึ้นสำหรับทุกคน ให้ข้อเสนอแนะเป็นกระบวนการต่อเนื่องและบ่อยครั้ง […]

ซอฟต์แวร์HRM ในขณะที่เราทุกคนกำลังเข้าสู่การเดินทางที่ยังไม่ได้สำรวจ#EasyHRต้องการ ‘พิสูจน์’ คำว่า ‘#easy’ ในชื่อเรื่อง ดังนั้นจึงพยายามสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงกับผู้บริโภคและผู้อ่านของเราด้วย ด้านล่างนี้คือคุณสมบัติและเหตุผลที่ทำให้เรา #ง่ายและเรียบง่ายในทุกวิถีทาง เป็นมิตรกับผู้ใช้ “ทุกอย่างได้รับการออกแบบ มีบางสิ่งที่ออกแบบมาอย่างดี” Brian Reedคุรุพอดคาสต์และผู้อำนวยการสร้างอาวุโสกล่าว สะท้อนความรู้สึกที่ #EasyHR เราไม่เชื่อในการสร้างผลิตภัณฑ์ขั้นสูงทางเทคนิคเพื่อจุดประสงค์ที่โอ้อวด เราพยายามสร้างซอฟต์แวร์ที่ใช้งานได้จริงและใช้งานได้จริงอย่างแท้จริง โดยคำนึงถึงความสะดวกสบายของลูกค้าที่เราคิดค้นขึ้น – ‘เทคโนโลยีที่ไม่รู้สึกเหมือนเป็นเทคโนโลยี’ การออกแบบและการผลิตผลิตภัณฑ์ของเราได้รับการจัดรูปแบบเพื่อประสบการณ์การทำงานที่ไม่ยุ่งยาก ทำความเข้าใจการใช้ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างแพร่หลาย และฟังก์ชัน HR เป็นปัจจัยทั่วไปและขาดไม่ได้ในการทำงานของบริษัทใดๆ ไม่ว่าจะใหญ่หรือเล็ก เมื่อคุณได้รับซอฟต์แวร์แล้ว พนักงานก็ไม่ต้องการการฝึกอบรมที่ลำบากเป็นสัปดาห์หรือหลายวัน ในความเป็นจริงพวกเขาสามารถเรียนรู้ได้จากงาน! สำหรับประสบการณ์ที่ยืนยันทดลองใช้ฟรี นอกจากนี้ หลังจากที่คุณเริ่มใช้งานแล้ว เราสามารถปรับแต่งระบบการจัดการ HR ตามความต้องการที่จำเป็นของคุณได้ ความพึงพอใจและความต้องการของลูกค้าเป็นหัวใจสำคัญของการออกแบบผลิตภัณฑ์ของเรา พรสำหรับผู้ดูแลระบบ HR ผลิตภัณฑ์ของเราได้รับการไตร่ตรองไว้ล่วงหน้าเพื่อส่งมอบสิ่งจำเป็นสำหรับ HR ทั้งหมดไปยังปลายนิ้วของคุณ การแสดงตน การขาดงาน ข้อมูลพนักงาน การแจ้งเตือน การแจ้งเตือน การจัดการกระบวนการสรรหา และอื่นๆ ข้อมูลทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้และมี #worldwide24/7access ก้าวเท้าที่ตรงกันกับโลกที่มีชีวิตชีวา! ตรวจสอบโมดูลการดูแลระบบเพื่อทราบดีขึ้น ซอฟต์แวร์HRM การใช้งานทางธุรกิจที่ไม่ซับซ้อน ความมุ่งมั่นในความเป็นส่วนตัว […]

ระบบทรัพยากรบุคคล เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล คือชุดของขั้นตอนในการทำงานที่คาดการณ์ไว้และซ้ำๆ ให้เสร็จสิ้น แผนกทรัพยากรบุคคลทุกแผนกในองค์กรจำเป็นต้องรักษากระบวนการที่ยึดพนักงานเป็นศูนย์กลางให้แข็งแกร่ง เนื่องจากมันส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อผลกำไรขององค์กร การจัดการเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลด้วยตนเองทำให้เกิดความไร้ประสิทธิภาพและผลผลิตลดลงในแผนกทรัพยากรบุคคล   เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลคืออะไร? การจัดการเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลเป็นกระบวนการในการค้นหางานที่ทำซ้ำได้และใช้เครื่องมืออัตโนมัติที่ช่วยให้ผู้จัดการ HR เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล วันนี้ HR Workflow Management ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแผนก HR ที่มีประสิทธิภาพ มันทำให้กระบวนการอนุมัติเอกสารเป็นไปโดยอัตโนมัติเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ของ HR ที่เฉพาะเจาะจง เช่น การลาพักงาน ใบบันทึกเวลา แบบสำรวจภายใน และการตรวจสอบประสิทธิภาพ เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล ประโยชน์ของเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล ลดความผิดพลาด ลดขั้นตอนการใช้กระดาษ/จดหมาย ทำให้ขั้นตอนการอนุมัติราบรื่นขึ้น ปรับปรุงการปฏิบัติตามกระบวนการ ประหยัดเวลาและเงิน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคลโดยใช้ Docsvault ติดตามเวิร์กโฟลว์ HR ที่สามารถทำให้เป็นอัตโนมัติอย่างมีประสิทธิภาพด้วย Docsvault Human Resource Document Management Solution : ข้อมูลพนักงาน เมื่อขนาดของข้อมูลพนักงานเพิ่มขึ้นตามธุรกิจ การจัดการข้อมูลพนักงานด้วยตนเองจะยากขึ้นหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง การทำให้กระบวนการสร้างและจัดการข้อมูลพนักงานเป็นแบบอัตโนมัติ ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเองจะลดลง และการดึงข้อมูลกลายเป็นเรื่องง่าย ถ้าพนักงานเปลี่ยนเรกคอร์ดพนักงาน เช่น การแต่งตั้ง เงินเดือน บทบาท ฯลฯ เวิร์กโฟลว์จะเริ่มต้นขึ้นซึ่งต้องได้รับการอนุมัติก่อนที่จะบันทึกข้อมูลใหม่ เวิร์กโฟลว์ถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับข้อมูลประเภทนี้เพื่อจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพและเก็บข้อมูลของพนักงานให้ถูกต้อง การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ […]

วิธีสร้าง แชทบอทอีคอมเมิร์ซ ของคุณในซีซั่นนี้ เทศกาลวันหยุดจะรู้สึกแตกต่างในปีนี้ ผู้บริโภคจำนวนน้อยลงกำลังมองหาสินค้าในร้านค้าจริงเพื่อหลีกเลี่ยงฝูงชน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะซื้อน้อยลง ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าในช่วงภาวะถดถอยในปี 2551ตรงกันข้ามกับที่คาดการณ์ไว้ ธุรกิจจำนวนมากบันทึกยอดขายที่เพิ่มขึ้น ปรากฏว่าผู้คนซื้อของที่ราคาไม่แพง มาก เช่น เครื่องสำอางหรือขนมเพื่อเป็นรางวัลให้ตัวเองหรือครอบครัวในช่วงเวลาที่ยากลำบาก แนวโน้มของการให้ของขวัญด้วยตนเองจะมองเห็นได้ชัดเจนในฤดูกาลช้อปปิ้งนี้ นักช้อป 74%จะซื้อของขวัญให้ตัวเองในช่วงวันหยุดนี้ นอกจากนี้85%ของผู้บริโภคทั่วโลกประกาศว่าพวกเขาจะค้นหาของขวัญทางออนไลน์ นี่หมายถึงสองสิ่งสำหรับคุณ ประการแรก คุณมีโอกาสที่ดีในการเพิ่มยอดขายในช่วงเทศกาลวันหยุดนี้ ประการที่สอง คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม ต่อไปนี้คือเจ็ดขั้นตอนที่จะช่วยคุณเพิ่มประสิทธิภาพแชทบอทอีคอมเมิร์ซของคุณเพื่อประสบการณ์ลูกค้า การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น และหวังว่าอัตรา Conversion จะสูงขึ้น 1. ตั้งค่าคำทักทายที่ติดหู คำทักทายคือข้อความต้อนรับสั้นๆ ที่ปรากฏขึ้นเหนือวิดเจ็ตแชทที่ย่อเล็กสุด การทักทายที่ดึงดูดใจเป็นวิธีการต้อนรับผู้มาเยือนที่ไม่เป็นการล่วงล้ำ แต่พวกเขาสามารถทำอะไรได้มากกว่านั้น พวกเขาเป็นสูตรเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของเว็บไซต์ด้วย หากตัวแทน AI ของคุณได้รับความสนใจจากผู้เยี่ยมชม ก็จะมีโอกาสพูดคุยกับพวกเขาในการแชทและให้ความรู้เกี่ยวกับข้อเสนอของคุณ พยายามสร้างข้อความต้อนรับที่ไม่ธรรมดาให้โดดเด่น ผู้ใช้ไม่ชอบอ่านบทพูด ยิ่งสั้นและสร้างสรรค์มากเท่าไหร่ก็ยิ่งดี แชทบอททักทาย ใน ChatBot คุณสามารถกำหนดได้ว่าข้อความประเภทใดควรแสดงต่อผู้ใช้ประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้คำทักทายเพื่อเสนอการสนับสนุนลูกค้าเฉพาะในหน้าชำระเงินเพื่อแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับวิธีดำเนินการเมื่อเกิดปัญหาขึ้น ซึ่งจะช่วยลดจำนวนการโทรและอีเมลสนับสนุนได้ ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถใช้คำทักทายที่กำหนดเองเพื่อโปรโมตข้อเสนอพิเศษหรือมอบส่วนลดให้กับลูกค้าที่เข้ามาในร้านค้าของคุณผ่านลิงก์อ้างอิง คุณสามารถปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าและเพิ่มการมีส่วนร่วมในแชทได้ด้วยการปรับแต่งข้อความต้อนรับ จัดการแชทบอททักทาย 2. ปรับแต่งประสบการณ์การช็อปปิ้งด้วยคำแนะนำผลิตภัณฑ์ ไซต์อีคอมเมิร์ซสามารถเสนอทางเลือกที่หลากหลายแก่ลูกค้าซึ่งร้านค้าที่มีหน้าร้านจริงมักจะไม่สามารถทำได้ […]

e-Tax Invoice คืออะไร E-Invoice หรือที่เรียกกันว่า ใบกำกับภาษีอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งหมายถึงการออกใบกํากับภาษีในรูปแบบใหม่ ที่กรมสรรพากรได้พัฒนาขึ้นมาใช้แทนการออกใบกำกับภาษีแบบกระดาษ โดยจะปรับเปลี่ยนข้อมูลทั้งหมดเป็นในรูปแบบของอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทางระบบออนไลน์แบบ 100%  ซึ่งจะช่วยให้เจ้าของธุรกิจ หรือบริการ รวมทั้งกิจการร้านค้า ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียม หรือจัดทำใบกำกับภาษีแบบกระดาษให้วุ่นวาย รวมไปถึงไม่ต้องไปจัดส่งต้นฉบับใบกำกับภาษีให้และลูกค้าที่ทำธุรกิจซื้อ – ขายด้วยตัวเอง แถมยังสามารถส่งข้อมูลใบกำกับภาษีอิเล็กทรอนิกส์ถึงกรมสรรพากรได้อย่างสะดวกรวดเร็วผ่านช่องทางอีเมล หรือเว็บไซต์กรมสรรพากรได้ในทันท่วงที ไม่ต้องจัดเตรียม และรวบรวมใบกํากับภาษีแบบกระดาษให้ยุ่งยาก คาดการณ์ว่าปี 2025 เป็นปีที่หน่วยงานด้านภาษีทั่วโลกยอมรับเฉพาะใบแจ้งหนี้ทางอิเล็กทรอนิกส์* ในกรณีส่วนใหญ่ หมายความว่ารัฐบาลต่างๆ จะใช้สิ่งที่เรียกว่า แบบจำลอง การกวาดล้าง การกำหนดรูปแบบการกวาดล้าง การรายงานการปฏิบัติตามภาษีมีสองประเภท: แนวทางหลังการตรวจสอบ คู่ค้าสามารถแลกเปลี่ยนใบแจ้งหนี้ได้ฟรี คู่ค้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมเอกสารสำคัญที่สามารถเข้าถึงได้และการรายงานเป็นเวลาสูงสุด 10 ปีหลังจากสร้างเอกสารเริ่มต้น ในประเทศที่มีระบบภาษีมูลค่าเพิ่ม ใบแจ้งหนี้คือเอกสารที่แสดงหลักฐานการปฏิบัติตามภาษี การตรวจสอบภาษีอาจเกิดขึ้นหลายปีหลังจากธุรกรรมทางธุรกิจที่เกิดขึ้นจริง ปัญหาเกี่ยวกับรูปแบบหลังการตรวจสอบคือการหลีกเลี่ยงภาษี ซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ประเทศต่างๆ ในเอเชีย ละตินอเมริกา และยุโรป ได้ย้ายไปยังรูปแบบการกวาดล้าง แบบจำลองการกวาดล้าง การบริหารภาษีของรัฐบาลกำหนดให้รายงานใบแจ้งหนี้แต่ละใบก่อนหรือระหว่างการแลกเปลี่ยน บริษัทต่างๆ มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสมบูรณ์ของใบแจ้งหนี้ ความถูกต้องและการเก็บถาวร และต้องระบุข้อมูลใบแจ้งหนี้หลักในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ในอเมริกา เม็กซิโกกำลังประสบความสำเร็จอย่างมากกับรูปแบบการกวาดล้าง ซึ่งบังคับสำหรับ […]

ใบแจ้งหนี้แบบดิจิทัล  การออกใบแจ้งหนี้ทางอิเล็กทรอนิกส์ (e-invoicing) ทั่วโลกกำลังกลายเป็นวิธีการสำคัญในการส่งและจัดการใบแจ้งหนี้อย่างรวดเร็ว   ในกลุ่มนอร์ดิก ใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ได้รับการยอมรับมาหลายปีแล้ว และวิธีการนี้ได้รับความนิยมมากกว่ากระดาษอย่างรวดเร็ว ประเทศนอร์ดิกและประเทศอื่นๆ ในยุโรปบางประเทศเริ่มบังคับใช้การแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ฝรั่งเศสมีเป้าหมายที่จะก้าวไปสู่ใบแจ้งหนี้ดิจิทัล 100% ภายในปี 2020   อย่างไรก็ตาม ตลาดบางแห่งยังคงพึ่งพาวิธีการที่ไม่ใช่ดิจิทัลเป็นอย่างมาก   ในสหรัฐอเมริกา ใบแจ้งหนี้เพียง 40% ของใบแจ้งหนี้ที่รัฐบาลจัดการได้รับการประมวลผลทางอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งทำให้ใบแจ้งหนี้ 11.4 ล้านใบถูกประมวลผลนอกระบบดิจิทัล ซึ่งไม่มีประสิทธิภาพ มีแนวโน้มที่จะเกิดข้อผิดพลาด และอาจนำไปสู่รอบการชำระเงินที่ยาวนานและอาจมีความล่าช้า สิ่งเหล่านี้สามารถทำให้การจัดการใบแจ้งหนี้ของซัพพลายเออร์มีค่าใช้จ่ายสูง ดังที่กล่าวไว้ในบล็อกที่แล้วของเรา   เมื่อมีองค์กรต่างๆ ทั่วโลกหันมาใช้ E-invoicing มากขึ้น ไม่เพียงแต่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทแต่ละแห่งเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจและแม้กระทั่งระบบนิเวศอีกด้วย เนื่องจากกระดาษจะถูกลบออกจากกระบวนการทั้งหมด เมื่อการออกใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ เราจะเริ่มเห็นแนวโน้มต่อไปนี้มากขึ้นเมื่อสิ่งเหล่านี้กลายเป็นความจริงในธุรกิจทั่วโลก: ระบบอัตโนมัติ โซลูชันการประมวลผลใบแจ้งหนี้ที่นำเสนอระบบอัตโนมัติจะเป็นที่นิยมมากขึ้น ซึ่งหมายความว่าการตรวจสอบ การจับคู่ และการไล่ล่าเพื่อขออนุมัติส่วนใหญ่จะได้รับการจัดการโดยอัตโนมัติ แน่นอน นั่นหมายถึงธุรกิจต่างๆ ประหยัดเวลาและขจัดข้อผิดพลาดที่มักเกิดขึ้นในการป้อนข้อมูลด้วยตนเอง ระบบอัตโนมัติช่วยให้พนักงานมีอิสระในการทำงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น เช่น การเจรจาส่วนลดกับซัพพลายเออร์เพื่อชำระเงินอย่างรวดเร็ว การประมวลผลใบแจ้งหนี้บนคลาวด์ ระบบคลาวด์ช่วยให้ธุรกิจมีความสะดวกสบาย ตอนนี้พวกเขาสามารถเข้าถึงข้อมูลและแอปพลิเคชันที่ต้องการได้จากทุกที่ และเครื่องมือประมวลผลใบแจ้งหนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น โมเดล Software as a Service (SaaS) จะช่วยให้พนักงานสามารถดู ทำรายการบัญชี และอนุมัติใบแจ้งหนี้ในขณะเดินทาง นี่คือสิ่งที่มีแนวโน้มที่จะแพร่หลายมากขึ้นเมื่อองค์กรพัฒนาไปสู่ระบบดิจิทัล […]

AI สนทนาตามเส้นทางสู่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ลดต้นทุนการพัฒนาและ การจัดการ Chatbot 1 AI สนทนา (หรือแชทบอท) ใช้ประโยชน์จากการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) และเทคโนโลยีการเรียนรู้ของเครื่อง (ML) เพื่อจำลองการสนทนาของมนุษย์และทำให้กระบวนการทางธุรกิจและเวิร์กโฟลว์เป็นไปโดยอัตโนมัติในรูปแบบใหม่และชาญฉลาด ด้วยเหตุนี้ความต้องการซอฟต์แวร์แชทบอ ท จึงเพิ่มขึ้น เนื่องจากได้พิสูจน์ให้เห็นถึงศักยภาพในการลดต้นทุนการสนับสนุน สร้างความผูกพันกับลูกค้าโดยอัตโนมัติ และมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจที่น่าดึงดูดใจ ที่สำคัญกว่านั้น เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์นี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ มีวิธีในการบรรลุชัยชนะอย่างรวดเร็วในเส้นทางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งสามารถยืดเยื้อได้ ต้นทุนในการสร้างแชทบ็อตและเวลาในการออกสู่ตลาดนั้นต่ำเมื่อเทียบกับซอฟต์แวร์และโครงการไอทีอื่นๆ ดังนั้นองค์กรจึงยังคงตระหนักถึงผลของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลบางส่วนในส่วนที่เล็กกว่าและจัดการได้ดีกว่า ยุคใหม่ของการสร้าง Chatbots ที่ดีขึ้น เร็วขึ้น สร้างแชทบอทที่ดีขึ้นเร็วขึ้น เนื่องจากเครื่องมือและแนวทางในการพัฒนาแชทบอทได้เติบโตเต็มที่ เวลาและต้นทุนในการพัฒนาแชทบอทจึงลดลง ตอนนี้ยังเพิ่มฟีเจอร์และทักษะขั้นสูงของแชทบ็อตที่ปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าโดยรวมได้ง่ายขึ้น ด้วยการสร้างบอทโค้ดต่ำและเครื่องมือเวิร์กโฟลว์กราฟิก การพึ่งพาทักษะการเขียนโค้ดลดลง ทำให้นักธุรกิจที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสามารถสร้างต้นแบบของตนเองได้ ยินดีต้อนรับสู่ยุคใหม่ที่เราสามารถสร้างแชทบอทที่ดีขึ้น เร็วขึ้น ไม่จำเป็นต้องมีวงจรการพัฒนาที่ยาวนานอีกต่อไป ไม่จำเป็นต้องจ้างทีมที่มีทักษะ AI และนักพัฒนาระดับองค์กรที่มีราคาแพงและหายาก ความก้าวหน้าใน NLP และแมชชีนเลิร์นนิงช่วยให้บรรลุถึงสถานะปัจจุบันนี้ แต่เป็นการเกิดขึ้นของแพลตฟอร์ม AI การสนทนา ซึ่งส่วนใหญ่รับผิดชอบในการลดต้นทุนของการพัฒนาแชทบอท และทำให้ปรับใช้โซลูชัน AI การสนทนาได้เร็วและง่ายขึ้น เมื่อคิดและออกแบบอย่างเหมาะสม โปรเจ็กต์แชทบอทสามารถบรรลุผลได้ในทันทีเมื่อเปิดตัว […]

ข้อผิดพลาดของ Chatbot Chatbots มาไกลตั้งแต่บอทส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีเชิงพาณิชย์ตัวแรกที่ชื่อว่าSmarterChildเข้าสู่รายชื่อบัดดี้ AOL ของเราในปี 2000 เป็นเวลากว่าทศวรรษแล้วที่มันเป็นตัวแทนอัจฉริยะที่ได้รับความนิยม มากที่สุด อย่างน้อยก็เมื่อคนอื่นไม่จำเป็นต้องใช้โทรศัพท์บ้าน . นั่นเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ความแปลกใหม่ของ SmarterChild อาจหมดเวลา 20 ปีต่อมา แต่เทคโนโลยีได้พบจุดประสงค์ที่ยิ่งใหญ่กว่า เข้าสู่แชทบอทบริการลูกค้าที่ทันสมัย วันนี้ เรากำลังอยู่ในสังคมที่เจริญรุ่งเรืองในทันทีทันใด เราไม่ได้นั่งฟังเสียงสัญญาณโทรศัพท์เพื่อรอเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ในทำนองเดียวกัน คุณคงรู้สึกลำบากใจที่จะหาคนที่ไม่คิดว่าเป็นการน่ารำคาญที่จะรอเพื่อพูดคุยกับตัวแทน แม้ว่าแชทบ็อตฝ่ายบริการลูกค้าจะเชี่ยวชาญในการให้คำตอบอย่างรวดเร็วสำหรับคำถามง่ายๆ แต่ส่วนใหญ่ก็ยังใช้งานไม่ได้ องค์กรบริการลูกค้าเพียง 23% ใช้แชทบอท AI แต่ลูกค้า69%ต้องการใช้ การกระโดดเข้าสู่โลกของแชทบ็อตอาจดูน่ากลัว แต่ลูกค้าของคุณจะขอบคุณในระยะยาว อย่างน้อยหากคุณใช้แชทบอทอย่างถูกต้อง โชคดีที่ข้อผิดพลาดของแชทบ็อตที่พบบ่อยที่สุดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงได้ง่ายที่สุด 1. คุณไม่ได้วางแผนที่ถูกต้อง การสร้างและใช้งานแชทบอทไม่เพียงพอ Chatbot ของคุณต้องมีจุดประสงค์ที่ชัดเจน นั่นอาจเป็นการสร้างการมีส่วนร่วมกับแบรนด์ที่เป็นส่วนตัวเพื่อส่งเสริมการรักษาลูกค้า อาจเป็นการลดการโทรหาฝ่ายบริการลูกค้า ซึ่งช่วยประหยัดทั้งเวลาและเงิน ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด หากไม่มีจุดประสงค์ที่ชัดเจน ลูกค้าจะไม่อยากใช้มัน สร้างกลยุทธ์ที่ชัดเจน จากนั้นทำงานกับฟังก์ชันการทำงานโดยคำนึงถึงปัจจัยสำคัญที่สุด ทีมงานที่เว็บไซต์เกมคลาสสิกSolitaireได้ทดสอบ Chatbot เพื่อช่วยในการวางแผนการเล่นไพ่คนเดียว อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้ใช้มีส่วนร่วมกับ Chatbot ไม่มีใครสนใจเรียนรู้เกี่ยวกับกลยุทธ์เล่นไพ่คนเดียว […]

คำจำกัดความของ AI การ สนทนากับ Chatbot อาจสร้างความสับสนได้ เนื่องจากอาจมีความหมายเหมือนกันสำหรับบางคน ในขณะที่สำหรับคนอื่นๆ อาจแตกต่างกัน น่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนนัก เนื่องจากมีการใช้คำศัพท์ในบริบทต่างๆ กัน ซึ่งบางครั้งก็ถูกต้อง บางครั้งก็ใช้ไม่ได้ คนส่วนใหญ่สามารถเห็นภาพและเข้าใจว่าแชทบอทคืออะไร ในขณะที่ AI ในการสนทนานั้นฟังดูเป็นเทคนิคหรือซับซ้อนกว่า นี่คือที่มาของความแตกต่างที่แท้จริง เริ่มจากคำจำกัดความกันก่อน แล้วจึงเจาะลึกความเหมือนและความแตกต่างระหว่าง AI การสนทนากับแชทบ็อต บอทคืออะไร? จากพจนานุกรม Merriam-Webster บอทคือ “โปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือตัวละคร (เช่นเดียวกับในเกม) ที่ออกแบบมาเพื่อเลียนแบบการกระทำของบุคคล” มาจากคำว่า “หุ่นยนต์” โดยพื้นฐานแล้ว บอทไม่ใช่มนุษย์ แต่สามารถจำลองลักษณะบางอย่างของมนุษย์ได้ แชทบอทคืออะไร? แชทบอทหรือผู้ช่วยเสมือนเป็นรูปแบบของหุ่นยนต์ที่เข้าใจภาษามนุษย์และสามารถตอบสนองต่อมันได้โดยใช้เสียงหรือข้อความ ดังนั้นการใช้ “แชท” ก่อน “บอท” นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญเนื่องจากไม่ใช่ว่าทุกบ็อตจะเป็นแชทบอท (เช่น บอท RPA บอทมัลแวร์ ฯลฯ) Chatbots สามารถเป็นบอทประเภท Q&A ขั้นพื้นฐานที่ได้รับการตั้งโปรแกรมให้ตอบคำถามที่ตั้งไว้ล่วงหน้า เทคโนโลยีการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) เป็นหัวใจสำคัญของแชทบอท ทำให้สามารถเข้าใจคำขอของผู้ใช้และตอบสนองตามนั้น (หากได้รับการฝึกฝนให้ทำเช่นนั้น) AI การสนทนาคืออะไร? Conversational AI เป็นแนวคิดระดับสูงของแชทบอท มักรวมเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) […]

ปรับใช้ Chatbots ประสบการณ์พนักงานใน Microsoft Teams ในปีที่ผ่านมา ลูกค้าของ Microsoft ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานร่วมกันและทำงานภายใน Teams ด้วยจำนวนผู้ใช้งาน 145 ล้านราย ต่อวัน Microsoft Teams จึงเป็นแพลตฟอร์มที่พนักงานสามารถจัดการประชุม พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน และส่งและรับการอัปเดตโครงการ ไม่จำเป็นต้องพูด องค์กรควรแสดงข้อมูลที่พนักงานต้องการภายใน Teams และช่วยให้พวกเขาทำงานประจำวันให้เสร็จลุล่วงได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนบริบท เมื่อองค์กรเติบโตและเติบโตเต็มที่ พวกเขาก็รวบรวมแหล่งความรู้ที่มักจะติดอยู่กับเครื่องมือที่แยกส่วน ไซต์ SharePoint เอกสารคำถามที่พบบ่อย และแอปภายในอื่นๆ ซึ่งทำให้การค้นหาข้อมูลเป็นเรื่องยาก ทำให้พนักงานต้องสลับไปมาระหว่างแอปที่แตกต่างกันบ่อยๆ นอกจากนี้ เนื่องจากพนักงานทำงานจากระยะไกล พวกเขามักประสบปัญหาด้านไอทีและทรัพยากรบุคคลซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในทันที โดยปกติ การอุทธรณ์ดังกล่าวเป็นคำขอร้องซ้ำๆ ทางโลก ซึ่งทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนมุ่งความสนใจไปที่งานที่เพิ่มมูลค่าทางธุรกิจได้ยาก นอกจากนี้ พนักงานอาจต้องติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญเป็นประจำ (IT/HR) ซึ่งทำให้ทั้งสองฝ่ายไม่พอใจ ตามที่เห็นข้างต้น พนักงานในปัจจุบันอาศัยอยู่ใน Teams ดังนั้น อะไรจะดีไปกว่าการปรับใช้แชทบ็อตสำหรับประสบการณ์พนักงานใน Microsoft Teams ที่สามารถช่วยพนักงานดึงข้อมูลที่จำเป็นได้อย่างรวดเร็วและทำงานประจำให้เสร็จสิ้นได้อย่างราบรื่นภายในแพลตฟอร์มเดียวกัน มาสำรวจกันต่อ การปรับใช้ Chatbots ประสบการณ์พนักงาน (EX) ใน Microsoft Teams Chatbot ที่ฝังอยู่ใน […]