ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการการเข้างานและการลาออกของพนักงาน ตลอดจนพนักงานของธุรกิจ มีความสำคัญต่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้ธุรกิจสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่หยุดชะงัก ในทำนองเดียวกัน การจัดการการลางานของพนักงานมีความสำคัญต่อธุรกิจ เนื่องจากมีความสำคัญต่อการทำงานของพนักงานและบรรลุศักยภาพที่น่าพอใจ เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้ยินเกี่ยวกับบรรษัทข้ามชาติหลายแห่งและองค์กรอื่น ๆ ที่ให้การลาเพื่อความเป็นพ่อสำหรับทั้งแม่และพ่อ และในบางประเทศ พวกเขาปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ อีกแง่มุมหนึ่งคือชั่วโมงการทำงานสูงสุดสำหรับพนักงานเนื่องจากหน่วยงานกำกับดูแลและองค์กรเหล่านี้ต้องปฏิบัติตาม ดังนั้นองค์กรจึงต้องรับผิดชอบในการจัดหาใบเหล่านี้และไม่ควรส่งผลกระทบต่อการทำงานของบริษัท
มีเครื่องมือการจัดการพนักงานและการบริหารทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายในตลาดปัจจุบัน ซึ่งเหมาะกับรูปแบบการดำเนินงานของบริษัททุกรูปแบบ มีเครื่องมือที่เสนอการควบคุมเฉพาะสำหรับการดำเนินงาน HR ทั้งหมด ไปจนถึงการดำเนินการตามเงื่อนไขหรือการใช้งานเฉพาะ ไม่ว่าอย่างไรก็ตาม ธุรกิจต้องเลือกโซลูชันที่เหมาะสมกับธุรกิจของตน และจัดทำขึ้นตามวิธีการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของตนเอง OpenHRMS เครื่องมือการจัดการพนักงานโดยเฉพาะเป็นหนึ่งในโซลูชันที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยธุรกิจที่นำเสนอการควบคุมที่ไร้ที่ติในการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของบริษัท นอกจากนี้ ด้วยโมดูลการทำงานเฉพาะที่จะตอบสนองทุกความต้องการในการใช้งานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจ HRMSystem ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือการดำเนินงานขั้นสูงโดยเฉพาะ
ด้วยโซลูชัน HRMSystem องค์กรสามารถดำเนินการและจัดการการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างๆ ได้จากแง่มุมของการสรรหาพนักงาน ซึ่งสามารถทำได้ผ่านสื่อออนไลน์เช่นกัน จนถึงการจัดการเงินเดือนพนักงานและการทำงานนอกสถานที่ แง่มุมของการขาดงานของพนักงานเป็นปัญหาการทำงานที่ใหญ่สำหรับองค์กร และเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือพนักงานหลายคนลางานบ่อยครั้งโดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าหรือหยุดงาน ลักษณะการขาดงานนี้จะนำไปสู่รูปแบบการทำลายล้างของการบริหารพนักงาน และจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ ความต้องการเครื่องมือการจัดการเฉพาะที่จะดูแลปัญหานี้มีความสำคัญในองค์กรธุรกิจเกือบทั้งหมด การจัดการการเข้าร่วมประชุมและ ออกจาก HRMSystemโมดูลที่พร้อมใช้งานจะช่วยให้คุณมีความสามารถในการดำเนินงานที่เพียงพอสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเพื่อดำเนินการด้านการจัดการการเข้างานของพนักงาน
ตอนนี้เรามาทำความเข้าใจว่าแพลตฟอร์ม HRMSystem จะช่วยให้ธุรกิจมั่นใจได้ว่าจะสามารถจัดการกับพฤติกรรมการขาดงานของพนักงานได้อย่างไร
กำหนดชั่วโมงการทำงานและกะ
ในการจัดการกับพฤติกรรมเซื่องซึมของการขาดงานของพนักงาน องค์กรต้องร่างวิธีการดำเนินงานของบริษัทในเบื้องต้น ใน HRMSystem คุณจะสามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน เวลา และกะของการดำเนินงานได้ นอกจากนี้ เนื่องจากลักษณะเหล่านี้สามารถแก้ไขได้ในการดำเนินงานของบริษัทที่นั่น
เป็นด้านความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงานของพนักงาน นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารควรดูแลให้พนักงาน ตลอดจนพนักงานอื่นๆ ที่ปฏิบัติงานในบริษัทปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ตลอดจนชั่วโมงการทำงาน และควรนำบรรทัดฐานและระเบียบที่เคร่งครัดมาปฏิบัติเพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่ถูกละเมิด
เครื่องหมายแสดงความสนใจที่ชัดเจน
การเข้าร่วมประชุมของพนักงานควรได้รับการทำเครื่องหมายและตรวจสอบด้วยความช่วยเหลือของระบบที่ชัดเจนเช่นเดียวกับที่มีโครงสร้างเป็นอย่างดี ด้วย HRMSystem คุณจะสามารถผสานรวมไบโอเมตริกซ์ต่างๆ และระบบขั้นสูงที่สามารถทำเครื่องหมายการเข้าร่วมของพนักงานได้ นอกจากนี้ บัตรประจำตัวที่โดดเด่นพร้อมกับการเข้าสู่ระบบหมายเลข PIN สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทางเข้าบริษัทหรือที่ทางเข้าแผนกของพนักงานนั้น ๆ จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการตรวจสอบการเข้างานทุกด้านเสร็จสิ้นลง นอกจากนี้ แง่มุมของการตรวจสอบการเข้างานสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลสามารถทำได้โดยระบุพินการเข้าสู่ระบบและติดตามการทำงานนั้นด้วยไทม์ชีทที่กำหนดไว้
ช่องทางที่เหมาะสมของการขอลาออก
ด้วยโมดูลการอนุมัติที่กำหนดไว้ซึ่งมีอยู่ในแพลตฟอร์ม HRMSystem พนักงานจะมีระบบคำขอลาที่กำหนดไว้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการพิจารณาและยอมรับอย่างเท่าเทียมกัน โดยปกติในกรณีที่ทำงานในบริษัท จะต้องขอใบก่อนวันงาน อย่างไรก็ตาม ในกรณีฉุกเฉินบางกรณี จะมีการขอลางาน ณ ที่เกิดเหตุ เครื่องมือ HRMSystem จะให้การสนับสนุนอย่างเพียงพอแก่ทั้งสองด้านของระบบการจัดการการอนุมัติ
เงินเดือน
การจ่ายเงินเดือนของพนักงานจะถูกสร้างขึ้นและจัดการตามการเข้างานของพนักงาน และด้วยเครื่องมือการจัดการเงินเดือนเฉพาะที่มีอยู่ในแพลตฟอร์ม HRMSystem ฝ่ายจัดการสามารถทำให้การดำเนินการสร้างบัญชีเงินเดือนเป็นไปโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ การตัดเงินเดือนขั้นสูงที่สร้างขึ้นตามการทำงานของพนักงานและการเข้าร่วมก็สามารถทำได้เช่นกัน ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
การรายงาน
ด้านการรายงานของการดำเนินงานต่างๆ ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเข้าร่วมประชุมจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าฝ่ายจัดการจะดำเนินการตามหน้าที่ทั้งหมดของบริษัท นอกจากนี้ ด้วยเครื่องมือ HRMSystem คุณจะสามารถจัดประเภทรายงานการดำเนินงานขั้นสูงเกี่ยวกับการเข้าทำงานของพนักงาน ซึ่งจะให้ข้อมูลเชิงลึกในการเปรียบเทียบด้านการดำเนินงานของพวกเขา
ด้วยคุณสมบัติและเครื่องมือทั้งหมดเหล่านี้ที่มีอยู่ใน HRMSystem คุณจะสามารถจัดการการดำเนินงานของการเข้าร่วมของพนักงานและให้แน่ใจว่าได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดและทุกแง่มุมอยู่ในการควบคุมอย่างสมบูรณ์
ระบบ ซอฟต์แวร์ HRสามารถรวมเข้ากับระบบอื่นๆ ในองค์กรเพื่อให้ข้อมูลที่มีค่า การผสานรวมแบบกำหนดเองทำให้สามารถดึงข้อมูลออกจากซอฟต์แวร์ HRได้ และการผสานรวมกับคู่ค้าเสนอการผสานรวมที่สร้างไว้ล่วงหน้ากับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามบางรายการ นอกเหนือจากคุณสมบัติที่เกณฑ์ข้างต้น ระบบ HR ในอุดมคติจะสนับสนุนการฝึกอบรมออนไลน์และการฝึกอบรมที่นำโดยอาจารย์ผู้สอน กฎที่กำหนดไว้ล่วงหน้าบางอย่างช่วยให้มั่นใจถึงการมอบหมายหลักสูตรโดยอัตโนมัติ การประเมินระบบ HR ตามเกณฑ์เหล่านี้สามารถรับประกันการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของบริษัท
ทั้งนี้บริษัทเคแอนด์โอ จึงได้มุ่งเน้นการจัดการแก้ไขปัญหา จัดการเอกสาร ด้านเอกสารขององค์กรมาอย่างยาวนาน และ ให้ความสำคัญกับด้านงานเอกสาร ต่อลูกค้าเป็นอย่างดี จนถึงปัจจุบันก็ได้ความยอมรับจากองค์กร ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็กมากมาย จึงใคร่ขออาสาดูและปัญหาด้านเอกสารให้กับองค์กรของท่านอย่างสุดความสามารถ เพราะเราเป็นหนึ่งในธุรกิจ ระบบจัดเก็บเอกสาร ที่ท่านไว้ใจได้
สนใจรับคำปรึกษาด้านวางระบบจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ EDMS โดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญจาก K&O ที่มีประสบการณ์มากว่า 15 ปี รวมถึงซอฟต์แวร์ระดับโลก ติดต่อ 0 2 – 8 6 0 – 6 6 5 9
หรือ E m a i l : d c s @ k o . i n . t h
