Content Curation

ระบบการวิเคราะห์ข้อมูล เราทุกคนทราบดีว่าการเคลื่อนย้ายทั่วโลกเกี่ยวข้องมากกว่าแค่การจองเที่ยวบินและการหาที่พักสำหรับคนงานที่ย้ายไปต่างประเทศ ทีมงาน GM ยังจำเป็นต้องพิจารณาข้อกังวลมากมาย เกี่ยวกับการปฏิบัติและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงใบอนุญาตผู้พำนักสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา สิ่งของในการขนส่ง และปัญหาด้านภาษี เช่น สถานะสถานประกอบการถาวร นอกจากนี้ กฎการย้ายถิ่นฐานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในปัจจุบัน ภาวะฉุกเฉินด้านสุขภาพทั่วโลก และปัญหาการจัดการบุคลากร เช่น อัตราการรักษาพนักงานที่ลดลงและการเปลี่ยนไปสู่การทำงานที่ยืดหยุ่น เป็นที่ชัดเจนว่าทีม GM จำเป็นต้องตรวจสอบ วิธีการทำงานเพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ ประสบความสำเร็จ การใช้เทคโนโลยี การเคลื่อนย้ายทั่วโลกเพื่อทำให้กระบวนการเป็นไปโดยอัตโนมัติ และคล่องตัวเป็นการเริ่มต้นที่ดี เพื่อให้ทันกับปัจจัยที่ เปลี่ยนแปลงเหล่านี้ คุณยังต้องใช้ข้อมูลการเคลื่อนไหว ของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด เทคโนโลยีที่เหมาะสมสามารถ ช่วยให้ฟังก์ชันการเคลื่อนที่ ทั่วโลกของคุณเป็นมากกว่า แค่การติดตามข้อมูล ไปจนถึงการวิเคราะห์ข้อมูล และสร้างข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยในการตัดสินใจที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญ บางประการที่การวิเคราะห์ข้อมูล สามารถเพิ่มพลังให้กับทีม GM ของคุณได้   ทำให้พนักงานมีความสุข ด้านหนึ่งที่การวิเคราะห์ข้อมูล สามารถช่วยได้คือการจัดการความสามารถ ซึ่งเป็นหน้าที่ที่สำคัญในตลาดงาน ที่นำโดยพนักงานในปัจจุบัน เมื่อใช้ Equus AssignmentProคุณสามารถติดตาม และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับ ความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน และสังเกตผลลัพธ์ของการย้าย และการมอบหมาย เช่น ผู้ที่อยู่กับบริษัท และเวลาเฉลี่ยในการเลื่อนตำแหน่ง […]

แนวโน้มการกำกับดูแลข้อมูล ในโลกปัจจุบันที่มีดิจิทัลสูง ข้อมูลเป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ ไม่เพียงพออีกต่อไปที่จะดึงคุณค่าจากข้อมูลของคุณตามโอกาส เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ คุณต้องดำเนินการเชิงรุกและเป็นระบบเพื่อใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อประโยชน์ของคุณ เมื่อมูลค่าของข้อมูลขึ้นสู่จุดสูงสุดใหม่ กฎพื้นฐานที่ควบคุมการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลก็ไม่เปลี่ยนแปลง ในการตัดสินใจที่ดี คุณต้องมีข้อมูลคุณภาพสูง คุณต้องรู้ว่าคุณมีอะไร อยู่ที่ไหน เชื้อสายอะไร และกฎทางธุรกิจใดที่กำหนดโครงสร้าง เนื้อหา และความถูกต้อง หากคุณภาพข้อมูลของคุณต่ำหรือเนื้อหาข้อมูลของคุณมีการควบคุมที่ไม่ดี คุณจะไม่สามารถใช้ข้อมูลเหล่านี้เพื่อทำการตัดสินใจทางธุรกิจที่ดีได้ เมื่อบทบาทของข้อมูลและการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพิ่มขึ้น และเมื่อปริมาณและความเร็วโดยรวมของข้อมูลที่มีอยู่เพิ่มขึ้น การกำกับดูแลข้อมูลก็พัฒนาขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป แนวโน้มที่ใหญ่ที่สุดในการกำกับดูแลข้อมูลในปี 2023 คืออะไร นี่คือการพัฒนาที่ได้รับความนิยมในปีหน้า   การกำกับดูแลข้อมูล: วิธีเริ่มต้น หากองค์กรของคุณกำลังริเริ่มการกำกับดูแลข้อมูลใหม่ หรือหากคุณต้องการสร้างโมเมนตัมเบื้องหลังโครงการการกำกับดูแลข้อมูลที่เพิ่งเกิดขึ้น ให้ดาวน์โหลด e-book ฟรีของเรา 1. การกำกับดูแลข้อมูลกลายเป็นกระแสหลัก การกำกับดูแลข้อมูลกำลังเปลี่ยนจากฟังก์ชัน “น่ามี” ไปสู่ความจำเป็นหลัก เริ่มแรก การกำกับดูแลกลายเป็นข้อได้เปรียบของผู้ริเริ่ม ซึ่งเป็นแนวทางเชิงรุกในการรักษาการรับรู้และการควบคุมในส่วนที่เกี่ยวกับสินทรัพย์ข้อมูล นับตั้งแต่การถือกำเนิดขึ้นครั้งแรก การกำกับดูแลข้อมูลได้เห็นระดับการยอมรับที่เพิ่มขึ้น ปัจจุบันได้กลายเป็น ข้อกำหนด โดยพฤตินัยสำหรับองค์กรที่ต้องการใช้ประโยชน์จากข้อมูลให้เป็นประโยชน์ ทำไม เพราะเดิมพันสูงกว่าเดิม มีประโยชน์มากมายที่จะได้รับจากการเพิ่มประสิทธิภาพการเข้าถึงสินทรัพย์ข้อมูลขององค์กร และพัฒนาความเชี่ยวชาญในข้อมูลโดยรวม ในขณะเดียวกัน มีหลายปัจจัยที่ผลักดันให้เกิดความซับซ้อนมากขึ้น การแปลงกระบวนการทางธุรกิจให้เป็นดิจิทัลอย่างต่อเนื่องและการโต้ตอบกับผู้บริโภคแบบดิจิทัลผสมผสานกับข้อมูลเชิงพื้นที่และข้อมูลประชากรเพื่อสร้างโอกาสใหม่ ๆ มากมายในการสร้างมูลค่าทางธุรกิจ ในขณะเดียวกัน ความซับซ้อนของกฎระเบียบทำให้เกิดความท้าทายใหม่ ๆ ทำให้คุณต้องเข้าใจและควบคุมข้อมูลในความดูแลของคุณ ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความต้องการชุดใหม่ที่เร่งด่วนขึ้นเรื่อยๆ ตอนนี้คุณต้องรู้: องค์กรของคุณมีข้อมูลอะไรบ้าง มันอยู่ที่ไหน เชื้อสายของมันคืออะไร กฎทางธุรกิจประเภทใดที่ใช้บังคับ ทำอย่างไรให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงได้ซึ่งสามารถผลักดันมูลค่าทางธุรกิจจากมัน ระเบียบวินัยอย่างเป็นทางการ การกำกับดูแลข้อมูลยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่หลายๆ คนเข้าใจถึงความเร่งด่วนของการกำกับดูแลข้อมูล แต่ก็มีบางคนไม่เห็นด้วยกับความหมายที่แท้จริง แม้แต่ในบรรดาผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านโดเมนคำจำกัดความของการกำกับดูแลข้อมูลอาจแตกต่างกันมาก […]

เทรนด์การดูแลข้อมูล ธุรกิจของคุณไม่หยุดนิ่ง และข้อมูลก็เช่นกัน ในขณะที่อีก 12 เดือนข้างหน้าจะมีเรื่องน่าประหลาดใจ หักมุม และพลิกผันมากมายอย่างไม่ต้องสงสัย แต่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ ข้อมูลจะยังคงผ่านเส้นเลือดของอุตสาหกรรมธุรกิจและเศรษฐกิจ  ด้วยช่องทางที่มากขึ้น ความเร็วที่มากขึ้น และการมีข้อมูลเชิงลึกที่มากขึ้น องค์กรต่างๆ จะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากการพัฒนาไปสู่รูปแบบธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล คำถามสำหรับผู้นำธุรกิจคือ: มันจะเป็นเชิงรุกและมีพลัง – หรือเชิงโต้ตอบมากกว่านั้นและเกี่ยวข้องกับการเล่นตามทัน?  ปีก่อนๆ อาจหมายถึงการที่ข้อมูลท่วมท้นทำให้ยากแก่การบดขยี้และดึงข้อมูลเชิงลึก ในช่วงเวลาที่ความท้าทายด้านข้อมูลขนาดใหญ่เป็นเรื่องของพื้นที่จัดเก็บและความปลอดภัย สิ่งต่าง ๆ กำลังเปลี่ยนไปอย่างมาก เราเห็นองค์กรจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เริ่มตระหนักถึงศักยภาพในการขับเคลื่อนข้อมูลของตน กรณีการใช้งานที่ประสบความสำเร็จนั้นกว้างและข้ามอุตสาหกรรม ทีมประสบการณ์ลูกค้ากำลังให้การโต้ตอบที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังเพิ่มประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมและกระบวนการรักษาลูกค้าตามข้อมูลเชิงลึกด้านพฤติกรรม แผนกจัดส่งกำลังเข้าถึงประสิทธิภาพแบบเรียลไทม์เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมที่ดีขึ้นและเร็วขึ้น “ ภายในปี 2568 30% ของลูกค้า จะปกป้องข้อมูลของตนโดยใช้แนวทาง “จำเป็นต้องแชร์” แทนแนวทาง “จำเป็นต้องรู้” แบบดั้งเดิม “ แน่นอนว่ามีความท้าทายมากมายรออยู่ข้างหน้า แม้ว่าสำหรับองค์กรที่ต้องการความได้เปรียบในการแข่งขันที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ตอนนี้ก็ถึงเวลาที่ต้องลงมือทำแล้ว ต่อไปนี้เป็นแนวโน้ม 5 ประการที่จะช่วยคุณเลือกจุดเริ่มต้น  1. การกำกับดูแลข้อมูลบนคลาวด์ ตั้งแต่การทำงานจากระยะไกลไปจนถึง AI คลาวด์ยังคงสนับสนุนการปรับโฉมหน้าของธุรกิจยุคใหม่ องค์กรมากกว่า 70% ได้ย้ายปริมาณงานบางส่วนไปยังคลาวด์สาธารณะเป็นอย่างน้อย  อย่างไรก็ตาม การแข่งขันเพื่อใช้ระบบคลาวด์ไม่ได้ปราศจากความเสี่ยง ตั้งแต่งบประมาณที่ใช้จ่ายมากเกินไปไปจนถึงความล่าช้าในการย้ายข้อมูล “ความไร้ประสิทธิภาพทำให้บริษัทโดยเฉลี่ยมีค่าใช้จ่ายในการย้ายข้อมูลมากกว่าที่วางแผนไว้ในแต่ละปีถึง 14 เปอร์เซ็นต์ และบริษัท 38 เปอร์เซ็นต์เห็นว่าการย้ายถิ่นฐานล่าช้ากว่าหนึ่งในสี่” ความท้าทายด้านการย้ายถิ่นฐานและระบบนิเวศจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถด้าน DevOps […]

ระบบจองนัดหมายแพทย์ ในบทความนี้ เราจะพูดถึงประโยชน์หลักของแอพมือถือสำหรับการจองนัดหมายแพทย์ คุณสมบัติที่สำคัญ และขั้นตอนของกระบวนการพัฒนา ประโยชน์ของการใช้ระบบจองนัดหมายแพทย์ ซอฟต์แวร์นัดหมายแพทย์เป็นหนึ่งในเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ทำให้ชีวิตของผู้ป่วย แพทย์ และการบริหารง่ายขึ้น มาดูกันดีกว่าว่าแอพมือถือนัดหมอมีประโยชน์ต่อทุกคนอย่างไร ลดเวลารอของผู้ป่วย เวลารอของผู้ป่วยหมายถึงการรอผู้ป่วยในโรงพยาบาลก่อนรับบริการทางการแพทย์ ความยาวส่วนใหญ่กำหนดความพึงพอใจหรือความไม่พึงพอใจของผู้ป่วยต่อผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ ซอฟต์แวร์โรงพยาบาลสมัยใหม่ช่วยลดเวลารอของผู้ป่วย แอพมือถือนัดหมายแพทย์ช่วยให้ผู้ป่วยสามารถตรวจสอบตารางเวลาของแพทย์ที่พวกเขาต้องการพบ พวกเขาสามารถหาสล็อตที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาและเช็คอินได้ทันที นอกจากนี้ ระบบการนัดหมายแพทย์/ผู้ป่วยจะส่งการแจ้งเตือนไปยังทั้งผู้ป่วยและแพทย์เมื่อมีการนัดหมายที่กำลังจะมาถึง ยิ่งกว่านั้น ผู้ป่วยมีแนวโน้มที่จะเลือกผู้ให้บริการที่มีเวลารอคลินิกสั้น ดังนั้นแอปการจองการ นัดหมายแพทย์ และระบบการนัดหมายคลินิกทำให้ผู้ให้บริการด้านสุขภาพมีความได้เปรียบในการแข่งขัน ลดต้นทุน จากการ วิจัยอย่างกว้างขวาง“การจัดตารางนัดหมายในสถานพยาบาล: ความท้าทายและโอกาส” ปัญหาการจัดตารางนัดหมายสามารถกำหนดได้ว่าเป็นปัญหาการลดต้นทุนหรือปัญหาการเพิ่มรายได้ ระบบการจองนัดหมายแพทย์มีผลโดยตรงต่อการลดค่าใช้จ่าย ในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียว ระบบการรักษาพยาบาลสูญเสียเงิน 150,000 ล้านดอลลาร์ต่อปี เนื่องจากผู้ป่วยที่ไม่มาปรากฏตัว ระบบการนัดพบแพทย์ออนไลน์ช่วยลดอัตราการไม่มาปรากฏตัวได้หลายวิธี ก่อนอื่นจะส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้ป่วย ช่วยให้ผู้ป่วยที่ลืมไปว่าได้นัดหมายไว้ ประการที่สอง การแจ้งเตือนสามารถใช้เป็นเครื่องเตือนใจให้ยกเลิกการนัดหมายแทนที่จะขาดการเข้าชม หากมีการยกเลิกล่วงหน้าแพทย์จะมีแนวโน้มที่จะพบผู้ป่วยรายอื่นที่ต้องการเยี่ยมชม ประการที่สาม หากมีการจองแพทย์เต็ม ผู้ป่วยอาจได้รับการแจ้งเตือนเมื่อเปิดช่องใหม่ ดังนั้นหากผู้ป่วยยกเลิก ผู้อื่นจะทราบและจองการเปิดนั้นทันทีในกำหนดการ ลดความซับซ้อนของกระบวนการหาหมอ แอพจองนัดหมายของโรงพยาบาลมักจะมีรายชื่อแพทย์ เมื่อผู้ป่วยต้องการนัดหมายอย่างเร่งด่วน แต่เห็นว่ามีแพทย์จองเต็มแล้ว พวกเขาอาจดูตารางเวลาของแพทย์อื่น ๆ ที่มีอยู่ที่โรงพยาบาลเฉพาะแทนที่จะหันไปหาคู่แข่ง เพิ่มความพึงพอใจของผู้ป่วย แอปไม่ได้มีเพียงกำหนดการนัดหมายเท่านั้น ฟีเจอร์ต่างๆ ของแอปนัดหมายแพทย์ทำให้เข้าถึงสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น: ผู้ป่วยสามารถรับ ePrescriptions และหลีกเลี่ยงการไปพบแพทย์ทุกครั้งที่ต้องต่ออายุ สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับผู้ป่วยโรคเรื้อรังโดยเฉพาะในช่วงที่มีโรคระบาด ผู้ป่วยสามารถชำระเงินออนไลน์โดยไม่ต้องออกจากบ้านและเห็นได้ชัดเจนว่าพวกเขาจ่ายอะไร กล่าวโดยสรุปคือ ผู้ป่วยรู้สึกว่าผู้ให้บริการด้านสุขภาพพยายามอย่างเต็มที่เพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา ทำให้การดูแลเข้าถึงได้มากขึ้น และพวกเขาได้รับการรับฟังและได้รับการดูแลอย่างแท้จริง ดังนั้น แอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่สำหรับการจองนัดหมายจึงช่วยให้โรงพยาบาลสามารถดึงดูดลูกค้าและรักษาลูกค้าเหล่านั้นผ่านระดับความพึงพอใจที่สูงขึ้น เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับผู้ป่วย แพทย์ และการบริหาร […]

เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล พนักงานเป็นทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขององค์กรใดๆ พนักงานที่พึงพอใจจะมีประสิทธิผลมากขึ้น มีเกลามากขึ้น และมีแนวทางแบบองค์รวมมากขึ้น ดังนั้นสำหรับธุรกิจใดๆ แผนกที่ทำงานเฉพาะด้านการจัดการพนักงานและสวัสดิการจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งและเป็นปรากฏการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงานขององค์กรเท่านั้น มันทำหน้าที่เกี่ยวกับงานขององค์กรหลายอย่าง เช่น การสรรหา การจัดการ และการสั่งการผู้คน เช่น พนักงานที่ทำงานในนั้น แผนกบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรจัดการกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน การจัดการประสิทธิภาพ การพัฒนาองค์กร ความปลอดภัยของพนักงาน สุขภาพและผลประโยชน์ แรงจูงใจของพนักงาน การฝึกอบรม และงานเบ็ดเตล็ดอื่นๆ HRM จึงมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการบริหารคนและสถานที่ทำงาน หากมีการจัดการที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะมีส่วนช่วยอย่างมากในวัฒนธรรมการทำงาน โดยเน้นทิศทางของบริษัทและการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท   บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจปัจจุบัน   ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ บริษัทส่วนใหญ่กำลังมองหาบริการเอาท์ซอร์สจากบริษัทจัดหางานทรัพยากรบุคคล จุดสนใจหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันได้ย้ายไปที่การใช้กลยุทธ์ของพนักงานและผลกระทบที่วัดได้ของโปรแกรมพนักงานที่มีต่อธุรกิจ เพื่อความอยู่รอดในตลาดที่มีการแข่งขันสูง บริษัทจึงกระตุ้นตัวเองให้ปรับตัวมากขึ้น ยืดหยุ่น เปลี่ยนทิศทางอย่างรวดเร็ว และยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลาง บริษัทที่ประสบความสำเร็จต้องแน่ใจว่าพวกเขาติดตามการปรับปรุงวัฒนธรรมการทำงานและนำการเปลี่ยนแปลงที่ปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของบริษัท   สิ่งนี้กระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคนสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพเพื่อตรวจสอบการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่งในสายอาชีพ และการพัฒนาพนักงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพสูงช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจ มีความสุข มีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัว และมีส่วนช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังช่วยในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศที่ซึ่งพนักงานจะเติบโตในด้านความสามารถ ความกังวล และความมุ่งมั่นในการให้บริการลูกค้าอย่างดี   ประโยชน์ที่จะได้รับจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับการปฏิบัติต่อพนักงานขององค์กรไม่น้อยไปกว่าลูกค้าของพวกเขา เป็นหนึ่งในวิธีที่ลึกซึ้งและดีต่อสุขภาพในการทำให้ธุรกิจมีแรงจูงใจ สร้างผลกำไร และยืนยาว เช่นเดียวกับงานของทีมขายคือการเปลี่ยนลูกค้าที่คาดหวังให้เป็นผู้ภักดีของพวกเขา งานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการเปลี่ยนผู้คาดหวังและพนักงานปัจจุบันให้เป็นสมาชิกที่ภักดีและอุทิศตนของบริษัท มีหน้าที่และภารกิจมากมายที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรใด ๆ ดูแล เรามาดูกันทีละคน   การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิผล:   การจ้างพนักงานเป็นขั้นตอนแรกและสำคัญที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การติดตามและการจ้างพนักงานที่มีศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด […]

ระบบจัดการการทำงานล่วงเวลา องค์กรธุรกิจทุกแห่งควรตั้งเป้าหมายเพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายจำเป็นต้องมีการวางแผนและการจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ขั้นตอนแรกคือการจัดการพนักงาน และการเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานและศักยภาพของพนักงานเพียงอย่างเดียวสามารถนำไปสู่การเติบโตของบริษัทได้  ที่นี่ OpenHRMS ทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มที่ดีกว่าสำหรับสิ่งนี้ และมีโมดูลต่างๆ ที่ช่วยลดความซับซ้อนของงานที่เป็นอันตรายของ HR การทำงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้ว่าเป็นเวลาพิเศษที่พนักงานใช้นอกเหนือ จากชั่วโมงทำงาน ทุกองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน ที่แตกต่างกัน งานที่ทำเกินกว่าจำนวนที่กำหนด จะระบุการทำงานล่วงเวลา อย่างชัดเจน ซึ่งพนักงานแต่ละคน หรือกลุ่มพนักงานสามารถดำเนินการได้ มีบางครั้งที่การทำงานล่วงเวลา มีความสำคัญมากสำหรับบริษัท เนื่องจากสามารถเพิ่ม ผลผลิตได้ แต่ในขณะเดียวกันก็ประหยัดต้นทุนและท้ายที่สุดจะนำไปสู่การลดงาน ทางออกเดียวสำหรับการทำงานล่วงเวลา คือการจัดการ วางแผนและกำหนดเวลา ฯลฯ เพื่อลดค่าใช้จ่ายในอนาคตของบริษัท การจัดการพนักงานล่วงเวลา และการป้องกันจากวิกฤตทางการเงิน เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทั้งบริษัท ที่นี่ HRMS มีบทบาทสำคัญในการจัดการการทำงานล่วงเวลา ของพนักงาน ด้วยความช่วยเหลือของโมดูลนี้ ผู้ใช้สามารถติดตามระยะเวลาการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย  โมดูลของ HRMS นำเสนอการจัดการการ ดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในบริษัท กลับกลายเป็นตัวช่วยอย่างดี ให้องค์กรผลิดอกออกผลในด้านผลิตภาพ โดยไม่คำนึงถึงขนาดขององค์กร หรือจำนวนพนักงานที่ทำงาน HRMS สามารถนำไปใช้ได้อย่างไม่ต้องสงสัย โมดูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน OpenHRMS ทำหน้าที่เป็นโมดูลในการขอทำงานล่วงเวลา โมดูลนี้มีประโยชน์สำหรับการสร้างคำขอทำงานล่วงเวลา ตามวันและชั่วโมง สามารถใช้เป็นการจัดสรรวันลาหรือจ่ายเงินสดได้ โมดูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน HRMS เป็นหนึ่งในโมดูลพิเศษที่มีไว้สำหรับจัดการข้อมูลการทำงานล่วงเวลาของพนักงานด้วยวิธีรวมศูนย์ […]

สิ่งที่ HR จำเป็นต้องรู้ ด้วยเศรษฐกิจที่ตกต่ำของสหราชอาณาจักรและภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังเกิดขึ้น ธุรกิจต่าง ๆ กำลังเตรียมพร้อมสำหรับช่วงเวลาที่ยากลำบากในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้นำระดับสูงและผู้จัดการสายงาน ในแง่หนึ่ง พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้ดูแลพนักงานให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีแรงจูงใจในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจไม่แน่นอน แต่ในทางกลับกัน วิกฤตค่าครองชีพที่ทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ กำลังส่งผลกระทบต่อการเงินของทุกคนอย่างหนัก และพนักงานจำนวนมากจะรู้สึกเครียด   ดังนั้น ด้วยวิกฤตการเงินที่เลวร้ายลงและปี 2023 จะกลายเป็นปีที่ท้าทายอย่างเหลือเชื่อสำหรับทุกคน เราจึงต้องการที่จะค้นพบว่าข้อกังวลและลำดับความสำคัญที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้จัดการและผู้นำระดับสูงในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์คืออะไร และค้นหาคำตอบที่จะช่วย HR ทีมเพื่อวางแผนล่วงหน้า 1. ผู้นำธุรกิจระดับสูงเกือบ 90% เชื่อว่าธุรกิจของพวกเขาได้รับผลกระทบหรือจะได้รับผลกระทบทางลบจากวิกฤตการเงิน ด้วยเศรษฐกิจที่หดตัว อยู่แล้ว จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ทราบว่าเกือบ90%ของผู้จัดการและผู้นำระดับสูงที่เราสำรวจกล่าวว่าธุรกิจของพวกเขาได้ดำเนินการไปแล้ว (56.6%) หรือจะได้รับผลกระทบ (31.6%) ในเชิงลบในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า . มีเพียง 12% เท่านั้นที่กล่าวว่าไม่เชื่อว่าตนเองจะได้รับผลกระทบในทางลบจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย 2. บริษัทต่างๆ กำลังวางแผนที่จะหยุดหรือลดการสรรหาพนักงาน ทำงานล่วงเวลา และขึ้นค่าจ้าง ในบรรดาผู้จัดการและผู้นำระดับสูงที่กล่าวว่าธุรกิจของพวกเขามีหรือจะได้รับผลกระทบในทางลบนั้น กว่า57%ของพวกเขากล่าวว่าผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดคือการสรรหาบุคลากรจะต้องถูกลดหรือหยุดลงโดยสิ้นเชิง การหยุดหรือลดการทำงานล่วงเวลาเป็นอันดับสอง ในขณะที่การหยุดหรือหยุดการขึ้นเงินเดือนเป็นอันดับสาม 3. กว่าหนึ่งในสามของผู้นำธุรกิจเชื่อว่าไม่มีแผนกใดที่ปลอดภัยจากการลดต้นทุน ในบรรดาผู้จัดการและผู้นำระดับสูงที่กล่าวว่าธุรกิจของพวกเขาได้รับหรือจะได้รับผลกระทบในทางลบจากเศรษฐกิจที่แย่ลง35%ของพวกเขากล่าวว่าทุกแผนกจะได้รับผลกระทบจากมาตรการลดต้นทุน อย่างไรก็ตาม ทีมขาย ( 33% ) ฝ่ายบริการลูกค้า / บทบาทที่ต้องเผชิญ ( 28% ) และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( 26% ) ถูกระบุว่าเป็นแผนกที่มีแนวโน้มได้รับผลกระทบมากที่สุดเช่นกัน 4. […]

เทรนด์ของระบบ HR 2566 เมื่อม่านปิดฉากลงในปี 2565 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะหันความสนใจไปที่ปีข้างหน้า และความท้าทายและเทรนด์ในปีใหม่จะนำมา สามปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงแผ่นดินไหวเกิดขึ้นในที่ทำงาน ผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 วิกฤตการเงินที่กำลังดำเนินอยู่ และ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ ล้วนมีส่วนในการเปลี่ยนแปลงบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากการถูกมองว่า (ไม่ยุติธรรม) เป็นเพียงหน้าที่ในการบริหาร มาสู่การได้รับการยอมรับในฐานะหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ ซึ่งมีความสำคัญต่อการเติบโตอย่างต่อเนื่องและความสำเร็จของธุรกิจ   ปี 2023 ถูกกำหนดให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ยิ่งขึ้นในที่ทำงานในอังกฤษ โดยได้รับแรงหนุนหลักจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ลึกขึ้นและทัศนคติที่เปลี่ยนไปต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ดังนั้น เพื่อให้เข้าใจถึงแนวโน้มที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะมองหาในปีข้างหน้าได้ดีขึ้น เราจึงถาม Kim Holdroyd หัวหน้าฝ่าย HR ของเราเองถึงความคิดของเธอเกี่ยวกับแนวโน้มและความท้าทายที่ HR เผชิญในปี 2023 เทรนด์ HR สำคัญที่จะมาถึงที่ทำงานในสหราชอาณาจักรในปี 2023 หลังจากสามปีแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ผมเชื่อว่าในปี 2023 จะได้เห็นสถานที่ทำงานในอังกฤษย้ายออกจากการเปลี่ยนแปลงประเภทเชิงโต้ตอบที่เราทุกคนเห็นในช่วงที่การระบาดใหญ่ ธุรกิจจำนวนมากได้ตกลงกับวิธีการทำงานแบบ ‘ใหม่’ (เช่น บทบาทแบบผสมผสานและแบบยืดหยุ่น) รวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงไประหว่างพนักงานและนายจ้าง ดังนั้น ความสนใจจะหันกลับมาที่เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว อย่างไรก็ตาม ความวุ่นวายทางการเงินที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องซึ่งส่งผลกระทบต่อทุกคนจะมีบทบาทในการกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งในปี 2566 และปีต่อๆ ไปอย่างไม่ต้องสงสัย จากการวิจัยของเราเองที่ค้นพบ เกือบ […]

มาดู ซอฟต์แวร์จัดการเวิร์กโฟลว์ อย่างง่ายที่ทุกธุรกิจควรใช้… การปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ของคุณสามารถช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น มอบหมายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ติดตามความคืบหน้า และก้าวไปสู่เป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ วิธีที่คุณทำคือใช้ซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยแบ่งโครงการออกเป็นกระบวนการและงานต่างๆ และทำให้คุณเห็นความคืบหน้าในภาพรวม ซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ประกอบด้วยแอปการจัดการโครงการและการวางแผนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแอปรายการสิ่งที่ต้องทำบอร์ดคัมบัง บริการจัดการเนื้อหา เครื่องมือปฏิทิน ทุกสิ่งที่ทำให้เวิร์กโฟลว์ของคุณเป็นอัตโนมัติและทำให้ราบรื่นโดยไม่สะดุด ในบล็อกนี้ เราจะพูดถึงซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ดีที่สุดบางส่วน และวิธีที่ซอฟต์แวร์เหล่านี้จะช่วยให้คุณทำงานเสร็จได้มากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง!   เรามาดูรายละเอียดแต่ละรายการและตัดสินใจว่าซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ใดเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ: 1. บิต.ไอ ส่วนใหญ่ในชีวิตการทำงานของคุณคือเอกสารที่คุณจัดทำขึ้นทุกวัน Bit เป็นเครื่องมือการทำงานร่วมกันในเอกสารและการจัดการเนื้อหาที่ช่วยให้คุณสร้าง จัดการ แบ่งปัน และติดตามไฟล์งานทั้งหมดของคุณได้ในที่เดียว Bit เป็นพื้นที่ธรรมดาสำหรับพนักงานในการทำงานร่วมกันบนเอกสารอัจฉริยะของ Bit แบบเรียลไทม์ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจัดการโครงการ สร้างเนื้อหาที่พบปะกับลูกค้า ระดมสมอง แบ่งปันวาระการประชุม สร้างข้อเสนอ และที่สำคัญที่สุดคือแบ่งปันความรู้ Bit เป็นซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ยอดเยี่ยมซึ่งมีไลบรารีเนื้อหาที่คุณสามารถบันทึกรูปภาพ ไฟล์ และเนื้อหาดิจิทัลทั้งหมดที่คุณเพิ่มลงในเอกสารของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงและนำกลับมาใช้ใหม่ได้อย่างง่ายดาย ทำให้เวิร์กโฟลว์ของคุณราบรื่นเหมือนเคย! พื้นที่ทำงานอัจฉริยะถูกสร้างขึ้นจากโครงการ ทีม แผนก และลูกค้าเพื่อจัดระเบียบเอกสาร ข้อมูล และสารสนเทศของคุณ พื้นที่ทำงานช่วยให้ทำงานร่วมกันได้ง่าย ทำให้มั่นใจได้ว่าสมาชิกในทีมที่เหมาะสมจะสามารถเข้าถึงเอกสารที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม และทลายไซโลเพื่อให้ได้รับข้อมูลอย่างอิสระ 2.  อวาซ่า   Avaza เป็นเครื่องมือการจัดการโครงการและซอฟต์แวร์การจัดการเวิร์กโฟลว์พร้อมเสียงระฆังและเสียงนกหวีดของซอฟต์แวร์บัญชี ช่วยให้ผู้ใช้สามารถทำงานร่วมกัน ติดตามเวลาที่ใช้ในงานหรือโครงการ สร้างรายงานค่าใช้จ่าย […]

เครื่องมือเพิ่มผลลัพธ์การทำงาน 2566 ปัจจุบันตลาดมีโซลูชันซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพมากมายที่ออกแบบมาเพื่อช่วยคุณเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงขั้นตอนการทำงานของคุณ และไม่น่าแปลกใจเมื่อพิจารณาว่าความต้องการผลิตภัณฑ์ดังกล่าวมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ในความเป็นจริงมีการดาวน์โหลดแอปเพิ่มประสิทธิภาพสูงถึง 7.1 พันล้านครั้งในปีที่แล้วเพียงปีเดียว แต่ด้วยตัวเลือกมากมายที่มีให้เลือก คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าซอฟต์แวร์ใดจะช่วยดึงเอาตัวตนที่มีประสิทธิผลสูงสุดของคุณออกมา นั่นเป็นเหตุผลที่เราได้จัดทำรายการตัวเลือกซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดที่มีอยู่ในปัจจุบัน คุณสามารถเรียกดูการเลือกตามการใช้งาน: ทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จสิ้นด้วยเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพสำหรับการใช้งานในชีวิตประจำวันและการใช้งานทางธุรกิจ เครื่องมือจัดตารางเวลาเพื่อช่วยจัดระเบียบเวลาของคุณและใช้ประโยชน์สูงสุดจากมัน เครื่องมือจัดการโซเชียลมีเดียเพื่อเพิ่มสถานะและการเข้าถึงโซเชียลมีเดียของคุณ เครื่องมือการจัดการโครงการสำหรับทุกความต้องการทางธุรกิจของคุณ ทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จสิ้น เครื่องมือเพิ่มผลผลิต #1. โทโดอิสต์ ราคา : ฟรี – เริ่มต้น $4/เดือน ($3/เดือน เรียกเก็บเงินรายปี) – Pro $6/เดือน ($5/เดือน เรียกเก็บเงินรายปี) – ธุรกิจ ประเภท : Mac, Windows 10/11, Linux, iOS, Android กรณีการใช้งาน : ส่วนบุคคล ธุรกิจ ซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน Todoistช่วยให้คุณมีอิสระในสมอง (และความกังวลใจ) โดยอนุญาตให้คุณจัดระเบียบงาน “สิ่งที่ต้องทำ” ทั้งหมดในรายการโดยใช้อุปกรณ์ใดก็ได้ ด้วย Todoist คุณสามารถ: จัดระเบียบงานของคุณในไม่กี่วินาที กำหนดระดับความสำคัญที่เน้นงานที่สำคัญที่สุด […]

ระบบจัดการบุคลากร โมดูล HR Dashboard เป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการจัดการ วิเคราะห์ แสดงภาพ กลั่นกรอง และตัดสินใจอย่างเหมาะสมอย่างมีประสิทธิภาพ โมดูล HR Dashboard มองเห็นแง่มุมที่สำคัญทั้งหมดขององค์กรและให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญแก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานและการเติบโตขององค์กร โมดูลนี้จะให้ข้อมูลทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารและพนักงาน พารามิเตอร์ภาพต่างๆ ที่รวมอยู่ในแดชบอร์ดจะทำให้ดู ทำความเข้าใจ และแชร์ข้อมูลแบบเรียลไทม์ได้น่าสนใจยิ่งขึ้น กราฟ ไดอะแกรม เมตริก และตารางต่างๆ ที่แสดงในโมดูลจะทำให้สะดวกยิ่งขึ้น  ให้เรากล่าวถึงประเด็นสำคัญของโมดูลแดชบอร์ด HR และหน้าที่หลักในบทความ HR Dashboard คืออะไร? HR Dashboard เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ที่แสดงข้อมูล รายงาน และตัวบ่งชี้ HR ที่สำคัญ เครื่องมือนี้มีประโยชน์อย่างมากในการจดจำข้อมูลเชิงลึกของพนักงานอย่างละเอียดและมองเห็นผลลัพธ์ HR Dashboard เป็นเครื่องมือสร้างประสิทธิผลที่ส่งเสริมการตัดสินใจ ถือเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับการจัดการรายงานแบบบูรณาการและเชี่ยวชาญ ด้วยการใช้ HR Dashboard แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถลดความซับซ้อนของการดำเนินการทั้งหมดสำหรับการสร้างข้อมูลขององค์กร นอกจากนี้ โมดูลแดชบอร์ดจะอธิบายแง่มุมการรายงานที่ยากทั้งหมด และหน่วยงานที่รับผิดชอบสามารถแก้ไขวัตถุประสงค์ทั้งหมดที่ผู้จัดการกำหนดได้ เป็นที่แน่นอนว่าแต่ละองค์กรมีมุมมองของตนเองและปฏิบัติตามมาตรฐานที่แตกต่างกัน เนื่องจากแต่ละองค์กรมีข้อกำหนดของเมตริก HR ของตนเอง ลักษณะที่ปรับแต่งได้ของแพลตฟอร์มทำให้เหมาะสำหรับทุกองค์กรและทุกธุรกิจ ประโยชน์หลักของโมดูล HR Dashboard การตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ซอฟต์แวร์ HR Dashboard ที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงานช่วยอำนวยความสะดวกให้องค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถตรวจสอบแง่มุมที่สำคัญขององค์กรได้อย่างใกล้ชิดโดยการติดตามเมตริกกำลังคน แผนกทรัพยากรบุคคลจะได้รับโอกาสในการติดตามแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ วิวัฒนาการล่าสุด […]