การเรียนรู้ออนไลน์ ด้วยความต้องการการเรียนรู้ ที่เปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลา แนวการฝึกอบรมขององค์กร ก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว วันนี้การทำงานอัตโนมัติของเนื้อหา การเรียนรู้ร่วมกันการออกแบบที่ตอบสนองและเทคโนโลยีอื่น ๆ กำลังกลายเป็นสิ่งสำคัญในระบบอีเลิร์นนิง ด้วยแนวโน้มที่เพิ่มขึ้น เพื่อบอกเล่าประสบการณ์ ส่วนบุคคลองค์กรจำเป็นต้องคิดใหม่ เมื่อใช้ซอฟต์แวร์การเรียนรู้ออนไลน์ที่มีประสิทธิภาพ ในสถานการณ์ปัจจุบัน 48% ของ บริษัท พิจารณากระบวนการเรียนรู้ และ พัฒนาของพวกเขาไม่ได้ผลหรือมีประสิทธิภาพมาก [รายงานเทคโนโลยีการเรียนรู้ของกลุ่มแบรนดอนฮอลล์ 2017] ดังนั้นเป้าหมายหลักขององค์กรคือ การสร้างกรณีศึกษาทางธุรกิจที่แข็งแกร่งก่อนที่จะลงทุนในระบบการจัดการการเรียนรู้
ความต้องการทางธุรกิจและผลกระทบจากการฝึกอบรม
การเรียนรู้ และ การพัฒนาเปลี่ยนจากวิธีการสอนแบบดั้งเดิมไปสู่การเรียนรู้ ผ่านประสบการณ์ออนไลน์ ดังนั้นองค์กรต่าง ๆ จึงใช้ซอฟต์แวร์การเรียนรู้ออนไลน์ที่ทันสมัย เพื่อมอบ โซลูชั่นการฝึกอบรมที่เน้นประสิทธิภาพและสอดคล้องกับ ROI สำหรับทุกคน มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับ การตั้งค่าที่กำหนดเอง และ เป้าหมายทางธุรกิจ องค์กรส่วนใหญ่ใช้วิธีการเรียนรู้ส่วนบุคคล ที่เหมาะกับความต้องการส่วนบุคคลสไตล์การเรียนรู้แนวโน้ม และ ความสนใจ
การฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับ บริษัท เอกชนกำลังกลายเป็นภารกิจที่น่ากลัวเนื่อง จากพนักงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ในฐานะผู้เรียนรุ่นต่อไป
ความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงาน ที่กระจายอยู่ทั่วโลก ด้วยรูปแบบการเรียนรู้ภาษา และ วัฒนธรรมที่หลากหลายนั้นเป็นสิ่งที่ท้าทาย
การเรียนรู้จำเป็นต้องสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ การฝึกอบรม และ เป้าหมายการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มความผูกพัน ของพนักงานโดยรวม และ ระดับการเก็บรักษา
องค์กรยังต้องการปรับปรุงกลยุทธ์ การเรียนรู้อิเล็กทรอนิกส์เพื่อ ตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของกลุ่มเป้าหมาย
LMS ที่ทันสมัยได้ รับการปรับใช้เพื่อส่งมอบ โซลูชั่นการเรียนรู้ที่ใช้เทคโนโลยี ประโยชน์น้อย ได้แก่ –
การใช้ซอฟต์แวร์ e learning อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้มั่นใจได้ว่า การจัดส่งเนื้อหาที่กำหนดเองส่งผล ให้เกิดการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น ROI การฝึกอบรมที่สูงขึ้น และ ผลกระทบโดยรวม
ระบบ LMS ที่แข็งแกร่งช่วยในการส่งมอบหลักสูตร ที่เปิดใช้งานมือถือเพื่อให้การเรียนรู้ ในระหว่างการเดินทางจึงมั่นใจได้ว่า การเข้าถึงที่เพิ่มขึ้น และ การเข้าถึงที่มากขึ้น
ระบบเหล่านี้ยังสนับสนุนคุณสมบัติขั้นสูงรวมถึงการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับ KPI การรายงานอัตโนมัติการติดตาม การประเมินผลการเรียนรู้ ร่วมกันการวิเคราะห์ และ อื่น ๆ
LMSs ยุคใหม่สามารถปรับการเรียนรู้ให้เข้ากับเป้าหมาย การฝึกอบรมที่หลากหลายไม่ว่าจะเป็น การปฏิบัติตามกฎระเบียบการเปิดใช้งาน การขายทักษะที่อ่อนนุ่มและอื่น ๆ ซอฟต์แวร์การฝึกอบรมออนไลน์ที่ทันสมัย ผลักดันให้เกิดการมีส่วนร่วมผ่านการเรียนรู้ ด้วยการจำลอง, gamification, การเรียนรู้ทางสังคมพร้อมกับความสามารถ ในการฝึกอบรมเครือข่ายแรงงานที่ขยายออกไป มีหลายองค์กรที่ใช้เทคโนโลยีเหล่านี้นอกเหนือจาก LMS เพื่อวัดผลกระทบจากการฝึกอบรม การเรียนรู้ออนไลน์
กราฟ LMS เทคโนโลยี
รูปที่ 1: ร้อยละขององค์กรที่ใช้เทคโนโลยีนอกเหนือจาก LMS
เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ โดยรวมของการฝึกอบรม องค์กรต้องสร้าง กรณีศึกษาทางธุรกิจที่แข็งแกร่งในขณะที่ ใช้ซอฟต์แวร์การจัดการฝึกอบรมยุคใหม่ ขั้นตอนในการพัฒนากรณีศึกษาทางธุรกิจประกอบด้วย:
เลือกแชมป์
ธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทายในขณะที่ปริมาณ ของการลงทุนใน LMS ที่ทันสมัย ดังนั้นองค์กรจำเป็นต้องเลือกผู้นำนอกทีม L & D ที่สามารถเป็นผู้ริเริ่มการลงทุน ในซอฟต์แวร์การเรียนรู้
ระบุความต้องการ
บริษัท ต้องระบุความต้องการการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้อง ก่อนตัดสินใจลงทุนในแพลตฟอร์ม การจัดการการเรียนรู้ ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องระบุ LMS ที่จำเป็นรวมถึงการใช้งานระบบการปฏิบัติตามการตอบสนองข้อกำหนดทางเทคนิค และ อื่น ๆ ด้วยเหตุนี้สิ่งนี้จึงช่วยจัดประเภท การเรียนรู้ที่เหมาะสมกับความต้องการ ทางธุรกิจขนาด และ กลุ่มประชากรที่เหมาะสม
วัดผลกระทบ
ซอฟต์แวร์การเรียนรู้ออนไลน์สนับสนุน โซลูชันการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับ KPI และขับเคลื่อนด้วยประสบการณ์ เพื่อวัดประสิทธิภาพโดยรวมของการฝึกอบรม ในขณะที่ LMS ทำงานร่วมกับระบบอื่น ๆ อย่างราบรื่นเช่น HRMS, CRM การเรียนรู้จะถูกจัดเรียงตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพและคุณลักษณะของผู้เรียนที่หลากหลาย – บทบาทงาน KRAs นิสัยการเรียนรู้แนวโน้มและอื่น ๆ
เริ่มการสื่อสาร
กลยุทธ์การทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้เข้าใจถึงความต้องการ LMS กับผู้มีส่วนได้เสียอื่นและผู้นำทางธุรกิจ การสื่อสารนี้ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมรักษาความรู้และเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจผ่านการฝึกอบรม
ทั้งนี้บริษัทเคแอนด์โอซิสเต็มส์แอนด์คอนซัลติ้งจำกัด จึงได้มุ่งเน้นการจัดการระบบ การเรียนการสอน e-learning ทั้งบุคคล องค์กร และ ให้ความสำคัญกับด้านงานการทำระบบซอฟต์แวร์ต่างๆ อย่างเข้าใจลูกค้าเป็นอย่างดี จนถึงปัจจุบันก็ได้ความยอมรับจากองค์กร ขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็กมากมาย จึงใคร่ขออาสาดูแลระบบการเรียนการสอน e-learning ในองค์กรของท่าน อย่างสุดความสามารถ เพราะเราเป็นหนึ่งในธุรกิจ ระบบการเรียนการสอน e-learning ที่ท่านไว้ใจได้
สนใจรับคำปรึกษา ด้านวางระบบการเรียนการสอน e-lerning โดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญจาก K&O ที่มีประสบการณ์มากว่า 5 ปี รวมถึงซอฟต์แวร์คุณภาพระดับโลก ติดต่อ 0 2 – 8 6 0 – 6 6 59
